在孩童時期，我們總在嘴邊掛著「為什麼」，對認識世上的陌生事物感到無比興奮。但長大後，隨著顧慮越多，即使心中仍存有許多疑問，卻不敢輕易說出口。羨慕身邊朋友獲得嚮往的工作職位及待遇，或是在自己所憧憬的環境下就職，想要知道更多詳情，但又怕太冒犯到人嗎？
有時好奇心並不是件壞事，保有求知欲是培養競爭力的基礎，積極主動的人往往能獲得更多機會。Fast Company網站提供以下4種做法，不僅能自然地與他人交流，更有助找到對的方法來提升自我能力，避免走多冤枉路。
一、這家公司如何？》保持社交，打聽情報
常說「出外靠朋友」，與人群接觸是讓自己資訊不落後的最好方法，不管是想轉換跑道或自行創業，從朋友們的經驗中吸取建議是有利無害的。舉例來說，若是朋友在某間你一直都很關注的公司上班，不妨約對方出來聊聊近況，詢問他怎麼會離開前間公司、新公司如何等等。表現出自己有興趣是可以的，但最好不要麻煩朋友當仲介，只要單純地打聽一些情報，讓自己了解那間公司的實際概況而非只停留想像。說不定哪天等開出適合的職缺，他也會立刻想到告知當時感興趣的你。
二、這個人怎麼成功的？》選定模範，跟他們學
若在工作上遭遇撞牆期，陷入瓶頸的時候，可以從一些個人網站上鎖定幾位你所推崇的前輩或大師，定為自己的學習目標。從前人的範本中學習，並列下清單說明為何被他們吸引、他們具有哪些特質，再根據這些要素發展出屬於自己的風格。這樣做對激發想法有相當的幫助，避免當一隻無頭蒼蠅。
另外，若是想要更換工作，也別忘了做好職場調查。從人力網最近的職缺中，了解該方面的人才須具備什麼樣的條件，從中找出自己仍不足的部分。列清目標作為前進指標，以發展合適的技能提高個人競爭力。
三、這業界待遇好嗎？》找知心好友，試著聊薪水
當與三五好友聚餐談論到工作時，別再壓抑內心的欲望，就請大膽地談論與薪資有關的話題吧。找幾個比較熟的朋友，聊聊彼此目前的薪資待遇、公司福利制度等等。並不是為了要評斷誰過得好壞，而是為了能夠明白這個環境下，究竟怎樣的條件才算「正常」。即便不是一個精確的數字，但至少能縮小範圍來當作判斷依據。
下次若想要嘗試類似的工作時，碰到「薪資面議」或網站上貼出相當廣的薪資範圍等情況，起碼心中已有個底價，知道開出怎樣的條件才會是合理的，也可以保護自己閃過一些黑心企業。
四、他或許需要這工作？》幫助他人，也是經營人脈
從他人口中得知最近有公司在徵哪方面的人才，請不吝於引薦給你認為適合的朋友，為他製造機會。出社會後接觸的人漸漸變得複雜許多，「不藏私」的舉動不僅有助於建立雙方的信任關係，妥善經營人脈也是為將來的自己發展更多機會。每個人都學有所長，或許當初因你受惠的朋友，也會在不同的職場上發現適合你的職位，幫助他人是絕對不會讓自己吃虧的。
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