還記得幾年前有個同事Jason在茶餘飯後跟我聊到一件事，他說有個新來的同仁空降變成他的主管，而這位空降主管與總經理間的關係非常好，我還記得這位Jason是這麼跟我說的：「想想真的很不爽，我這麼拚命工作，該做的事情都做得比別人多，業績達成了，團隊也都建立好了，本來預計接下來應該是我要升遷為副總，沒想到竟然輸給一個空降的。」
gipi：「感覺很差吧？」
Jason：「當然啊，馬的，想不到拚了命還是贏不過靠關係的。」
gipi：「你怎麼知道他是靠關係的？」
Jason：「還要問嗎？他跟總經理是學長學妹關係，據說認識了10多年了，關係一直很好。」
gipi：「也是有點道理，她什麼背景啊？」
Jason：「這我倒沒有探聽，唉，不重要啦。」
gipi：「你先去打聽一下啦。」
Jason：「好啦好啦，我問問。」
職場真相：機會並非人人均等
他拿著他買的咖啡離開，下班後Jason又跑來找我，一臉訝異地跟我說：「靠，原來大有來頭，她之前是XX公司的業務副總，據說每個月揹的業績比我們總經理多三倍以上。」
gipi：「看來也是聲威顯赫的高人，不是光靠關係空降而已。」
Jason：「但我比她更熟悉公司的運作，客戶的關係我也維持得很好，她不見得能做得比我好啊？總經理沒跟我談過就直接空降她，我心裡還是不舒服。」
gipi：「Jason，這就是現實啊。」
什麼叫現實？現實就是這個世界充斥著很多的不公平與不合理，機會不是人人均等，努力不見得就會有好的結果，有些人靠運氣贏過你，有些人靠關係贏過你，有些人則莫名其妙的就贏過你，你必須要了解到機會雖然在那，但你很有可能隨時因為一些不知名的理由而失去它，只有認清現實。
一、關係也是能力的一種
很多人不想承認關係是人的一種能力，但你把人換成公司你就知道了，我們在衡量一家公司的整體實力時，並不會單單只看它公司本身，你還會看它的供應商、合作夥伴、策略聯盟等，這些就是企業存在的外部關係，當你跟世界級的公司是策略聯盟關係時，其他人會更有意願跟你合作，因為他們一來對你的實力更信賴，二來也希望能藉著你跟你的合作夥伴攀點關係。我們再回到人本身，你覺得空降的主管因為跟老闆關係好所以才能獲得該位置，你也可以思考一下，你過去是否每一次都是因為能力遠優於其他人而被升遷？有沒有哪次是因為老闆特別信任你，所以決定升你而非其他競爭者？如果有，那你也是靠著關係呀，如果沒有，那你也要反思一下為何跟老闆關係好的人不是你？
二、別讓偏見蒙蔽自己
如前文，為何我要請Jason去探聽空降副總的背景？因為當他心存偏見，認為別人是靠關係進來的，這往往讓他忽略了很多事實，什麼樣的事實？這個人實際上能力很好，人家真的是靠能力而非純靠關係，比你有經驗，已經在比現在更大的舞台上有很棒的成績。你說自己比她更懂得公司的現況，但你可能不知道老闆對於現況充滿了許多的不滿意，希望能大刀闊斧的改善一番，所以你所謂的熟悉在他眼裡可能是僵化，他希望能注入新血來改造公司的營運狀況，所以才挖來這位新副總。
三、認清現實才會進步
當我們知道我們所處的環境不是所謂的「理想狀態」，而是摻雜了許許多多的變因，你能做的就是去控制或掌握這些變音，但畢竟人的時間與能力很有限，你終究無法掌握所有的事，所以總是會有事情事在你預料之外的，當這些意外發生時你需要能以平常心看待並檢討作的不足之處，當有一天你能以平常心看待每件事時，你才不會整天困在負面情緒哩，也才能有所進步。
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