碰到一位要求甚高的主管，就像經歷一場人生的重要考驗。然而，你我都有可能在不同的階段遇到。如同電影《穿著Prada的惡魔》裡的情節一般，嚴格的主管會無所不用其極的監視，凡事採最高標準對待，讓人精神緊繃。磨合的過程可能很令人沮喪，但高標準的檢視、提點，卻會讓人快速成長。
嚴苛的主管不一定難相處，多數時候，他們對事不對人，因此，與其想掌握對方情緒，不如用心琢磨做事情的態度，以下是The muse網站整理出四個應對技巧：
一、學會處理各項事務
在職場上，若主管習慣一直囑咐、叮嚀任務，某種程度代表對下屬不放心。因此遇到問題時，別急著打電話給主管，先靜下來想想應對的方法，從小地方著手處理。久而久之，有些雞毛蒜皮的問題自然不用再徵詢上司，真的需要意見或決策時再尋求協助。這麼做，除了能讓他知道無須擔心以外，他也會漸漸肯定你的能力，不須時常追蹤。
二、隨時注意行程表
辦好每周的例行公事自然是上班族的基本責任，若是可以隨時更新老闆的行程表，積極的處理和安排新進度就是個很好的做法。提前在主管開會前準備好資料，在他進辦公室前買好他習慣喝的咖啡，在他發配任務下來前就提早了解內容，這些看來不起眼卻用心的行為都會讓你在主管心中大大加分，進而減少被找碴的機會。
三、自信面對錯誤
很多人在犯錯時會一蹶不振，消極處理，認為事態已無可挽回，最後免不了主管的一頓罵。然而，犯錯並非大災難，其中最需要的反而是自信、妥當的處理和適時請求協助，等待風暴過後，再連同後續處理和結果一五一十稟報，此時老闆會消氣許多，因他明白錯誤已經被處理，傷害也已被降到最低，他會轉而嘉許機警的反應和處理措施而非大發雷霆。
四、持續要求自己進步
在被嚴密監控並時時刻刻挨罵的情況下，情緒壓力不免巨大，逐漸失去信心或對工作的熱忱降低。但換個角度想，若是在這樣的環境中仍能感受到自己的進步，順利的工作和學習，其實才是一流人才的表現。雖說上司嚴苛，但他們也是出於想讓員工成長、公司前進的心情，才如此管理下屬。若能在他們挑剔的同時還能將工作好好完成，那麼一定能讓對方感到驚豔。
每個人都可能經歷與嚴苛主管共事的日子，若你已經遇過了，不妨想想那些日子和經驗，督促自己繼續成長；若還沒遇到，就將這四個方法謹記在心，做好萬全準備；若現在就有一個嚴苛上司，明天進辦公室時，試著實踐這些好用的秘訣吧！
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