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比較令人擔心的，反而是有主張、有想法、有熱情的年輕人……

這些很棒的年輕人，比起同輩更具有理想性格，對人生懷抱著浪漫的憧憬，但如果觀念和現實有落差，卻有可能最後導致他們對社會憤怒、對自己失望，荒廢掉求職的最初黃金十年。

在人生起步時，他們一開始對工作寄予厚望，希望從工作中發掘自己、成就自己、完成夢想，而不是把工作當成一個飯碗只圖溫飽，所以他們在找工作前，先架構了一個藍圖，裡面有不可打破的原則、有不可逾越的底線、有不可妥協的刻板觀念，但這些很可能都變成他們一步一步築夢踏實的阻礙。

原因很簡單，他們想要的，未必是真實世界可以給的。

而只要有一些觀念稍稍作改變，這群有理想有熱情的年輕人最終將是最有作為、最有出息的一群。

有時候，書本上教的，會害我們一輩子。

像這句就是害人的話：「找到一份理想的工作，好好去做！」

而真相是，天底下沒有一份理想的工作，在世界的一個角落靜靜等著我們找到它。也就是說，理想的工作不是找到的，而是做出來的。上面那一句害人的話，改成下面這句話，就符合真實世界的運作！

「找到一份工作，好好去做，它就會變成一份理想的工作！」

可是很多年輕人聽信上面那句害人的話，因為找不到理想工作而踟躅不願跨出第一步，因為找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因為找不到理想工作而不斷換工作，結果是一年一年過了，歲月蹉跎了，青春也沒了，換回一肚子的悵然。

理想的工作，不是現成品，而是半成品。

第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的細雕慢磨，將它逐日變成心中的理想工作，也許需要經過十年二十年，過程中會有挫折感，甚至自我懷疑、很想放棄，但終究是屬於你自己的心血代表作。

是自己打造出來的，感覺百分之一百與自己貼合，才會是理想工作。

這也是一句害人的話：「工作一定要符合興趣，你才會做得好！」

很多年輕人聽信這句話，拿著興趣去檢視所有應徵的工作，結果發現沒有一個工作是可以完全套用上自己的興趣，因此失去方向、抱怨工作不合、流動率高，心裡老是掛著想去做有興趣的工作，而不珍惜目前的工作。

而真相是，並非所有工作都能符合興趣，但切記：一定要符合你喜歡的屬性。

在職場裡，有一種測評工具是了解每個人對工作屬性的偏好度，一般人對於偏好度高的工作屬性做起來最得心應手，也最有熱情，表現自然是最好。而偏好度其實就是我們日常白話說的「喜歡」。

比如我偏好室外工作，對於與孩子互動多的環境會有如魚得水的感覺，但是不偏好使用機械，那麼同樣是在遊樂場工作，我就比較合適帶小朋友玩遊戲，而不適合操作遊戲設備。

再，比如我偏好數字，在分析上也很拿手，可以獨立作業，但不偏愛人多的環境，對於扛責任的事情會壓力很大，那麼同樣是在證券公司任職，我比較適合在後台做研究分析，不適合在前枱幫客戶操作買賣。

喜歡自己的工作，才會燃燒熱情，樂在其中，付出多少也不以為苦，這樣的人最幸福，大家都會羨慕他。

很多年輕人一路從大學念到研究所都是同一系所畢業，心裡想著：「一定要學以致用，否則豈不白白浪費了六年？」

而真相是，在我服務的人力銀行裡，除了科技大廠、醫院、學術機構等會指定科系外，企業開的職缺裡七成以上是科系不拘，也就是說大部份的工作其實不限定科系，大多數人畢業後是學非所用。

因此，很多社會新鮮人都最後必須坦然接受一個事實：念大學或研究所是在培養一個人的學識與涵養，恐怕與未來所從事的職務毫不相干，而這些學識與涵養雖不等於技能，但絕對有助於開拓見識與視野。

當然，這是一個可惜而浪費的現象。

不過，一旦打破非要學以致用不可的觀念，很多年輕人在選擇工作上會更海闊天空，容易跨出去第一步，也容易接受學非所用的環境，而更專注於職能上的精進。

 

 

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