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老人化，一般人都以為是在講老人，其實它是在說未來的自己，也就不會深刻去想，它對自己在生涯安排上的影響有多深？明顯的是缺少「歷史觀」，以為此時此刻就是永恆，用現在的觀點看待未來的人生發展，以致失焦，也失準。

台灣老人化速度之快，在全球名列前茅，可是走一趟各地之後卻發現，台灣人普遍沒有想到自己會「長夀」。我受邀演講，在現場問聽眾的結果是，北部人較多認為會活80歲，中部人75歲，南部人70歲，可是實情是—

去年統計，台灣的平均夀命已經來到80歲，被統計的人是往生者，換句話說，目前的活人一定超過80歲！現在出生的嬰兒，半數將活105歲以上；15至34歲的千禧世代則一半是百歲人瑞，聽到這裡，聽眾無不倒抽一口氣，紛紛表示，

「活這麼老，很辛苦，我不要！」

這種心情，我也有過！時光倒退20年，朋友曾經推荐某位算命師，一定要拉我去算，算命師一一講著我未來的每個10年運勢，講到95歲時，突然筆一扔，說95歲以後看不到了，意思是我的大限是95歲！當時30出頭，我並沒有高興，第一個反應便是，

「活95歲，太老了，我不要！」

那時候社會上還沒有人在講老人化議題，平均夀命70啷噹，朋友當然是恭賀我長夀，現在才知道像我這個年代的人，活到95歲一點都不稀罕，哪裡算得上是長夀！可是，不管要或不要，夀命有多長不是我們能決定的，這是人類命運必然的走向，由不得我們有意見！

最近，看了一本新書《人類大命運》，全球矚目的新銳歷史學家哈拉瑞（Yuval Noah Harari）繼《人類大歷史》之後再一本暢銷巨著，筆觸幽默犀利，站到未來，往回看現在這個時間點，依照人類歷史發展的走勢，大膽提出一個震撼的命題，「假設可以長生不死，人類會怎麼看待人生，會怎麼安排生涯？」可以想見的，一定和你我大不相同！

不過，不必到長生不死，就算只活95歲，聽眾第一個想到的是什麼？這一題的答案倒是全台灣一致，不是健康、朋友、家人等，而是—「缺錢！」

是的！多數人以為只會活75歲，養老金就存到75歲為止，當答案揭曉夀命是95歲，準備的錢一定不夠！可是台灣人卻少有想到，老人沒錢時，要靠工作才會有錢！因為台灣人習慣早早退休，社會上不常看到老人在工作，所以腦海裡不會出現這個選項，而這樣的退休觀念早已落伍，與時代背道而馳。

台灣的平均退休年齡，去年創新高，「高達」58歲，退休後不工作約22年，媒體當作大新聞大肆報導，但是環顧其他國家，會發現我們並不是自己認知的「勤奮水牛」。依照2012年統計，日本平均夀命83歲，近70歲退休；韓國夀命81歲，71歲退休；美國夀命78歲，65歲退休；連熱情浪漫的西班牙都是61歲退休…他們的退休年齡都來得比台灣晚，退休後不工作的歲月短到只有13年，台灣悠閑時光則是多了9年！

像我的年紀，65歲才可以領全額勞保年金，年輕一代無疑的一定上看75歲，養老金若未存夠，必須工作到75歲！當我在演講現場，提出這個預言，無不倒成一片，臉色慘綠…是的，沒有人想要工作到75歲，因為—

「未免太『老歹命』！」

勞保年金延後請領是各國走勢，今天澳洲得要70歲才可以領，英國則是67歲，台灣也不例外的會往後延，再加上年輕一代的薪水倒退，夀命延長10歲，不具條件像他們的父母只需要工作到65歲。

還是那一句話，不管你要或不要，工作到這麼老是命定的！反而要想的是，怎麼讓自己到中年以後，還留有價值，企業肯錄用自己繼續工作。競爭力必須從年輕時開始培養，否則老來能跟年輕人搶小7的工作嗎？憑自己的體力與反應力，恐怕連小7的工作都做不來。

然而，一般上班族並未覺醒到長夀對職業生涯的影響，企業也好不到哪裡去！我在人資界負責招募的朋友無不叫苦連天，人愈來愈難找，找到的人素質愈來愈差，一般都以為人才流失，其實那是少數有本事的精英才能外流，真正原因是年輕人口變少，根本是無人可找！不論我到哪家企業，問他們要用幾歲的新人，得到的數字都是相同：

問題是，少子化與老人化交叉影響之下，青年人大量減少，中年人大幅增加，今年2月台灣首度出現老年人口多過幼年人口，老化的速度不斷加快中。光是這10年前後，25至34歲減少64萬人，35至44歲增加26萬人，55至64歲增加100萬人，偏偏企業還在緬懷過去的美好時光，非要鎖住青年人不可，說真的，就鎖死自己吧！

台灣就這樣陷入兩難之中…中年人找不到工作，企業找不到青年人；年輕一代必須工作到75歲，卻把頭埋在沙堆裡，幻想著65歲退休養老…原因就在於我們沒有認清楚歷史真相，昧於事實的後果是被歷史甩在洪流之後！因此，不論是上班族或企業，何妨讀讀這本《人類大命運》，知道歷史走向，順天行事，而不是逆天行道，與歷史拔河，浪費時間！

每個人都是一步一步走向未來，也是一步一步走入歷史，歷史與未來不過是瞬間的切換，有了歷史感，才會有未來感，明白下一步何去何從，做出正確的決定。且讓我們每個人都能夠掌握人類大命運，預知未來，做好生涯安排，迎向有品質的長夀人生。