我們或許無法喜歡每位工作同事，也很難讓所有同事喜歡自己，但不代表無法成為受人敬重的工作者。贏得尊重，這四個字看起來艱難抽象，卻對職涯發展絕對幫助甚大，如何知道自己做到了？判斷指標是：當機會出現時，大家第一個便想到你。相反地，人微言輕，一旦少了他人認可，可能會使你的規劃、業務寸步難行，甚至在會議中的每句發言都不被看重。The Muse副主編Alyse Kalish認為，想獲得尊重並不如想像中困難，以下四種方法，有助於累積每個人的「尊重資本」！
1. 在支持別人的建議下發表你的觀點
若你曾經期待別人贊同你的發言，並且表達支持；那麼，以同樣方式對待別人，便是獲取好感的不錯方式。為別人的建議挺身而出，尤其在對方發言被忽略或無人支持時，這方法特別有效果。除了單純支持，更可進一步在別人的想法基礎下發表自身看法，例如使用「我很喜歡A同事的想法，滿具有可行性的，我們可以透過一些具體行為來實踐⋯⋯。」此類語句，以達到支持和發表觀點的雙重效用。
2. 盡本分之外，主動關心周遭同事工作狀況
做好份內工作絕對是必要的，不過那還只是基本分，要獲取團隊一致的尊重，得要善於溝通，並做到比「份內工作」更高標準的程度。看到別人正處低潮或困難，或哪些事項被耽擱時，不妨主動了解或必要時提供協助。例如下班時間你已準備離開，但此時注意到某位同事正蹙著眉頭工作並可能待到很晚，可以詢問他是否需要任何幫助，儘管大部份時都會被好心婉拒，但單憑這句話確實就能令人感到十分窩心，且不會使人認為你是個只在乎自己的人，自然會變得更加尊重。
3. 自信而不自大
當那些受到大家尊重的人發言時，總是以自信的態度侃侃而談，但他們並非認為自己總是對的，而是覺得這樣做是對公司最有利的方式，與其排斥別人的建議，反而希望接收更多來自各方的看法，然而當想到最佳的解決方式時，不是褒揚或吹噓自己的成功，而是無所畏懼地闡述。
4. 避免發洩式的抱怨
很少人希望被當成垃圾桶，在工作場合中更是如此，因此應避免每次事情不如意或上司要求太多就提出抗議，如此會讓你顯得缺乏毅力與抗壓性，更嚴重的是形成愛抱怨的負面形象。就算是和交情匪淺的同事分享，過於沉重的話題也會讓對方在與你談話時感到壓力。並非表示不能說出你的聲音或在困難時提出求救，而是必須釐清那些抱怨是有理由的顧慮，或者只是想要發洩而已。
工作能力好，也不見得與「備受尊重」劃上等號，尊重感得來不易，且必須仰賴一步步行為慢慢累積，開始練習這四種方法，改變在同事間的形象吧！
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