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薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。 薪資是一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。 對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。

近日有位在找工作的朋友問阿姐，求職面談時若對方要求提供現職的薪資資料，能不能提供？ 如果對方要求看自己目前手上拿到聘雇合約的薪資書面文件，可不可以給對方看？

嚴格說來，求職者對於面試公司提出的上述書面要求是可以拒絕的，這位朋友告訴阿姐對方要求的種種詳盡薪資資料，阿姐聽了有點匪夷所思，感覺到對方的要求是過頭了些。

但在阿姐細問下，原來這位朋友在薪資談判時，開了一個較高的價碼，在正式談薪資時被砍了一些，他希望能有自己提出的較高價碼，便誆稱手上已經拿到一個更高價碼的聘雇合約，事實上那是個正在談的工作機會而已。 他說是因為推薦介紹他的朋友資歷較他淺，之前朋友用了同樣的價碼開價，也成功的被接受聘雇，現在他只是用稍為高一些的價碼來開價而已。

朋友有些懊惱與害怕失去這個工作機會，不知道該不該去跟對方說自己願意接受他們開出的薪資條件，但心中也怕對方跟自己繼續要求提供框稱已到手的聘雇合約。

阿姐問了朋友下列幾個問題

1. 新工作願意給的薪資是否比目前工作的薪資高？
2. 新工作的工作內容是否是你擅長的？ 是否是你有興趣從事的？ 是否較有挑戰性？
3. 新工作的公司營運狀況跟目前公司比較，是否一樣或較穩定？

求職的選擇考慮項目通常不外乎工作內容、公司概況與前景、薪資條件等。 這些選項會依據個人的狀況與喜好排列出不同的優先順位。 每一項缺一不可，每一項也不須太過執著。確實在面試時，求才與求職者兩方都希望知道對方手上的價碼，不管是面試者現在的薪資、想要的薪資條件，還是求才者能夠提供出的價碼，都是具有參考價值的。

企業徵才，不只看面試者能力，企業本身也會依據不同職等訂出薪資範圍，最後會依據面試者的經歷與應徵職務的適配度決定出薪資價碼。

同時企業在徵才的不同階段也會有不同的標準，即令是同樣的職缺在不同時期的要求也會不同，對於人才選擇也會依不同時期與個別差異而有不同的標準。 因此絕對不要認為別人可以拿到的條件，自己也可以拿來當成談判條件，所謂此一時彼一時，每個人對應的條件差異，也會因徵才公司當時的條件而不同。

至於如何在面談時回應求才公司對於薪資的問題，倘若不想直接回應可以嗎？ 答案是可以的。 因為面試中的對於薪資的探詢，都是對於應徵者公司資料以及背景資料的收集，並不會直接影響錄取與否的決定。

針對目前薪資問題，在尚未到聘僱階段時，可以不須告知。 針對期望薪資問題，若真的想了解，可以先詢問對方這個職務的薪資落在哪個範圍，但可能同時也會引發你被問到目前薪資的問題。

如果薪資是你轉換工作的最重要考慮因素，對於薪資問題較好的回覆，是提供一個自己可以接受的薪資範圍，這樣既保有目前薪資的保密，也可以如實答覆自己在轉換時希望的薪情。 反之如果應徵的工作是你想加入的公司，是你有興趣的產業與工作內容，還是先留下可議空間給面試方，待進入聘僱階段再來做薪資拉鋸戰，以免一開始就為了薪資數字而敗下陣來。

薪資在求職時是個很現實也很敏感，甚至若談不攏會撕破臉的議題。 薪資談判就像是個敵我兩方探刺軍情的拉鋸戰。 倘若這份工作吸引你的不只是薪資，或薪資不是你轉換職場的唯一選項，請多一些了解在工作內容與公司前景上，畢竟工作內容能否讓你自我增值，公司未來與方向是否讓你願意投入，才會是工作中最大的快樂泉源。

 

 

「阿姐碎碎念」授權轉載