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杜書伍:不要用「愛貪小便宜」的人

聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-10-16
杜書伍:不要用「愛貪小便宜」的人
圖片來源 : Alexas_Fotos
貪小便宜,只要是人多少都有,這是人性的弱點。但絕大部分的人都知道這是不對的,也多少曾因此付出一些代價。所以,大部分的人都會自律、自制、自我提醒。
但是我們也會看到有些人就是喜歡貪小便宜,甚至是明目張膽的貪小便宜。
這種人的價值觀與人格特質,認為貪這些便宜是得到好處,所以只要有機會絕對不會放過。所以他在工作的時候會偷同事的便宜,能少做就少做,不會盡全力與同事合作共事,讓同事討厭也奈何不了。他在工作的過程會偷公司的便宜,能偷雞摸狗、打混的機會絕不放過,甚至還會濫用公司資源、公器私用。

無法引導改變,就趕快換人

「貪小便宜」就像細菌一樣,它必須被節制,否則一旦開始蔓延就不可收拾。因為這樣的行為會引發其他循規蹈矩努力工作的同仁,懷疑組織的公平性,甚而引發其他同事追隨,破壞優質文化。
主管一旦用了「愛貪小便宜的人」,必須花額外的時間去注意他,否則無形中他就在侵蝕、戕害部門的文化氛圍。但是主管營運一個部門,是很花精神的,有很多事物需要去關切處理;如果把時間花在這種「愛貪小便宜的人」身上,非常不值得。所以應切記:不要用,愛貪小便宜的人。
假若現在部門中有這種人,主管需要與他懇談,引導其改變;若是無法改變,那就要趕快換人,將寶貴的時間用在對部門更有建設性的事情,以及值得我們去培育照顧的同仁身上。

不要用,太愛錢的人

錢人人愛!愛錢本來就是天經地義的事,也是人類向上提升、促使世界進步的動力!
但是「太愛錢」,就會物極必反。
太愛錢的人,會把金錢強烈的放大,一切的思考均以錢為依歸,使得思考事物時過度向金錢傾斜而無法平衡客觀;何況有很多事物的價值無法用金錢來衡量,在太愛錢的人眼中,它就會被忽略。所以,太愛錢的人長期累積的學習認知就會偏頗,判斷能力有所侷限而失準甚至失誤,其價值觀更是可議。

對金錢錙銖計較,對分工斤斤計較

太愛錢的人對金錢的算計錙銖必較,與人相處甚至工作分派上便顯得斤斤計較。尤其很多事物無法算得一清二楚,但他偏執的思維會堅持非算清楚不可;對共事的同仁而言,不能說他不對,但相處起來就有一種不舒服的感覺。
太愛錢的人,全面性希望獲得更多的薪酬獎金。他很清楚薪酬獎金來自於能力與貢獻度,因此潛意識上便會習慣性放大自己的能力,自我催眠自己的貢獻度,以便明正言順的要求更高的獎酬。然而,因為實質能耐與貢獻並非如他自我認知那樣,當然無法如願獲得。
所以,太愛錢的人平日工作時,內心便充滿怨懟,認為主管低估或不認可他的表現,刻意壓制他的薪酬,因此,不論給予再多的調薪或獎金,他永遠不滿意。而且因為心中含著不滿與委曲,不僅工作不會全力投入,甚至隨時在關注外界更高薪酬的機會;只要薪酬略高,他就會毫不留戀的掉頭離職。
太愛錢的人,對於工作是騎驢找馬、逐錢而居,離職是必然的,投放資源去培養他是一種浪費。甚至在金錢誘因很高的情況下,做出違反道德規範或違法的事情,也不會太令人詫異。所以,用這種人的風險是高的。
組織中,有些是明目張膽、表明自己就是很愛錢,有些則會避人耳目沉潛不揚,所以主管就得從日常言談舉止中,細心觀察。總之,太愛錢有相當多的問題,何必白費心力用他呢!
 
 
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