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貪小便宜，只要是人多少都有，這是人性的弱點。但絕大部分的人都知道這是不對的，也多少曾因此付出一些代價。所以，大部分的人都會自律、自制、自我提醒。

但是我們也會看到有些人就是喜歡貪小便宜，甚至是明目張膽的貪小便宜。

這種人的價值觀與人格特質，認為貪這些便宜是得到好處，所以只要有機會絕對不會放過。所以他在工作的時候會偷同事的便宜，能少做就少做，不會盡全力與同事合作共事，讓同事討厭也奈何不了。他在工作的過程會偷公司的便宜，能偷雞摸狗、打混的機會絕不放過，甚至還會濫用公司資源、公器私用。

「貪小便宜」就像細菌一樣，它必須被節制，否則一旦開始蔓延就不可收拾。因為這樣的行為會引發其他循規蹈矩努力工作的同仁，懷疑組織的公平性，甚而引發其他同事追隨，破壞優質文化。

主管一旦用了「愛貪小便宜的人」，必須花額外的時間去注意他，否則無形中他就在侵蝕、戕害部門的文化氛圍。但是主管營運一個部門，是很花精神的，有很多事物需要去關切處理；如果把時間花在這種「愛貪小便宜的人」身上，非常不值得。所以應切記：不要用，愛貪小便宜的人。

假若現在部門中有這種人，主管需要與他懇談，引導其改變；若是無法改變，那就要趕快換人，將寶貴的時間用在對部門更有建設性的事情，以及值得我們去培育照顧的同仁身上。

錢人人愛！愛錢本來就是天經地義的事，也是人類向上提升、促使世界進步的動力！

但是「太愛錢」，就會物極必反。

太愛錢的人，會把金錢強烈的放大，一切的思考均以錢為依歸，使得思考事物時過度向金錢傾斜而無法平衡客觀；何況有很多事物的價值無法用金錢來衡量，在太愛錢的人眼中，它就會被忽略。所以，太愛錢的人長期累積的學習認知就會偏頗，判斷能力有所侷限而失準甚至失誤，其價值觀更是可議。

太愛錢的人對金錢的算計錙銖必較，與人相處甚至工作分派上便顯得斤斤計較。尤其很多事物無法算得一清二楚，但他偏執的思維會堅持非算清楚不可；對共事的同仁而言，不能說他不對，但相處起來就有一種不舒服的感覺。

太愛錢的人，全面性希望獲得更多的薪酬獎金。他很清楚薪酬獎金來自於能力與貢獻度，因此潛意識上便會習慣性放大自己的能力，自我催眠自己的貢獻度，以便明正言順的要求更高的獎酬。然而，因為實質能耐與貢獻並非如他自我認知那樣，當然無法如願獲得。

所以，太愛錢的人平日工作時，內心便充滿怨懟，認為主管低估或不認可他的表現，刻意壓制他的薪酬，因此，不論給予再多的調薪或獎金，他永遠不滿意。而且因為心中含著不滿與委曲，不僅工作不會全力投入，甚至隨時在關注外界更高薪酬的機會；只要薪酬略高，他就會毫不留戀的掉頭離職。

太愛錢的人，對於工作是騎驢找馬、逐錢而居，離職是必然的，投放資源去培養他是一種浪費。甚至在金錢誘因很高的情況下，做出違反道德規範或違法的事情，也不會太令人詫異。所以，用這種人的風險是高的。

組織中，有些是明目張膽、表明自己就是很愛錢，有些則會避人耳目沉潛不揚，所以主管就得從日常言談舉止中，細心觀察。總之，太愛錢有相當多的問題，何必白費心力用他呢！

 

 

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