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有位朋友最近突然敲阿姐說要找人生導師，詢其原因是近來工作不順暢，每家公司幾乎都過不了試用期，而這過不過得了都是自己在未達試用期限期時，就因為工作氛圍不順暢而給自己打下不及格的分數。 於是就這樣一間間的過去，自己的信心也一路崩盤，導致對於自己下一步該怎麼走，產生了懷疑。

阿姐近日讀到一篇談尋找人生志向的文章，其中一項建議提出可以從回顧過去開始，你做過了甚麼與學到甚麼來尋找，這樣的建議固然中肯，但若能在開始立定志向時，就擬好未來的人生志向，或許會更能對未來聚焦。

阿姐對於資深職場工作者，總會要他們少一些堅持，多一些圓融與彈性。Facebook產品設計副總Julie Zhuo說得極好：「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的」，因為資深因此技能無虞，但若少了處事的圓融，也無法好好的發揮與利用擁有的技能優勢。 有些資深工作者常陷於過多的堅持與原則，而這些將無形的一點一滴削減你的技能優勢。 

人生導師雖可以傾聽你的困境，可以協助你釐清方向，但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境，找出適合自己的工作場域，找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor)，才會是你下一步的職場依歸。

茲將此篇文章『尋找人生志向的五條建議』摘錄於下，這五條建議分別為:

從你做過什麼？你學到了什麼？主題是什麼？開始回顧起。

我們在職場的職位、薪水和隸屬關係會隨著職務變遷轉瞬即逝，但你擁有的技能和經驗會永遠伴隨著你，因此要掌握你的技能並知道如何利用它們。Facebook產品設計副總Julie Zhuo曾提過：「你的事業是由你的技能和你如何利用它們決定的，而不是任何衡量你進步的外部標準」

要如何定義「有意義」，可從四個維度著手: 影響、精通程度、自由和認同感。 

影響和精通程度這兩項跟工作有關，這會涉及你想實現的成就與想精通的技能；自由度會涉及你為了擁有想要的生活方式而需要具備的條件；認同感涉及你和你所在團體的價值觀。

1. 組成一個私董會: 找四五個信任的朋友， 協助你做決定。
2. 開始構建經濟緩衝能力，方式是盡量節省並制定預算。

唯有具備經濟緩衝能力，才能擁有能力實現你想定義的「有意義」

3. 花時間思考，留給自己一段思考的時間，即使一周一次也可以。 

找到願意支持並願意提拔你的人，而不只是導師。