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『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當，讓自己多了許多不同的經驗，練就許多原本沒有的能力，長了許多見識，也因為這樣的樂於幫別人分擔工作，相對的也就累積了不少的人脈。

職場有許多時候，會因為職務的調動或任務分組的變異，有些原先不屬於自己的工作，或原本屬於自己控管範圍內的工作，會因為任務分派的不同，工作的所屬權或掌控力時而削弱時而增長。 然而工作任務的本質是不會改變的，也就是所有任務都是需要被完成。 因此我們可以知道，工作本身就是解決問題達成任務，不論主事者是誰，你所需分擔的工作輕重與責任大小，職場工作對於達成使命的要求是不變的。

以現在的職場生態需要更多的跨部門跨功能的合作與協作，那模糊不清的所謂灰色領域已愈來愈大，界線也愈來愈不明顯。 若仍謹守工作界線與領域，刻意的不過問與介入他人工作，只會讓自己愈來愈僵化與邊緣化。

尤其在快速變化的環境下，多工與突然被派予非本職專業的工作，是常會發生的狀況。因此當許多人在面試新工作時說著：自己目前的工作內容與當初應徵面試時告知的內容不盡相同，覺得自己有受騙的感覺時。 可能也要想一想，自己是否缺少了一些對於工作的適應性與彈性。

如何讓看待加諸於己的事情，讓原本不屬於自己職掌的事情，處理得宜；瑣碎的雜事處理得伏貼；吃重或無人問津的工作打理得有聲有色。 倘若我們能用『我來』心態面對，將被動心情化主動對待，以上所有原本事不關己的工作，瞬間變為「我來」的主動承擔，這樣的心境會讓自己將工作的主從關係改變。

今天阿姐試了我來這兩個字，讓阿姐可以趁機涉獵原先不屬於自己部門與不了解的工作範疇。 要能這樣的偷看偷學，也只能以坦蕩蕩的助人之心，用主動的我來昭告他人，在那些模糊地帶我來主動出擊。

當『我來』的心態是用來主動伸出援手，是用來自主學習。 這樣的自主不由人，不但可以掌握先機，握有主導時機。 於是這樣的我來將變成有意義的我來成長動力。

『我來』我可自主，由人由人主宰。

『我來』我可擔當，由人任人使喚。

『我來』來自於內在發心的我想，『我來』來自於助人的我念，『我來』也來自於不計較的我願。 這個我來的主動與單純助人之念，終將因著利他變成利己。

今天您要不要也跟阿姐一起試一試我來，當您看到有人需要協助，當您看到三不管地帶的事無人搭理，當您知道有人需要一起來，當您看到⋯⋯。

今天讓我們一起大聲說著『我來』。