一次公開課程中，我要求所有學員拿出最精彩的人生或職場故事盡情分享，班上學員幾乎全部是醫師、老師或是職場的中高階主管。我對他們的期許很深，最後也都沒讓我失望。除了蔡大哥。
蔡大哥是一家科技公司中階主管，該公司在台灣頗負盛名。蔡大哥資歷二十年，課前作業就可以看出他的沉穩與內斂，深度與自信。
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「我的人生枯竭了！」
練習時，蔡大哥表現不俗，除了說話語速太快，塞滿太多訊息在七分鐘簡報內，他不失為一位好講者。可惜，上台演練卻表現不如預期，雖然他已經改變過往表達方式，仍無法達到我設定的標準。
我問蔡大哥：「過去二十多年，有更適合的故事可以呈現嗎？不一定要談高中或大學時期的事。」
蔡大哥說：「參加這課程後才發現，相較於其他同學，我的人生枯竭了，尤其那過去二十年的職場生活，幾乎榨乾了我的人生。」
聽到這話，我心底滿是不捨。人人稱羨的工作，薪水與職位都不錯，怎麼會用「枯竭」兩字形容自己？工作，不該只是瘋狂付出，不該僅僅是一份「工作」，它更是生活的一部分，常聽到人說：「工作不是人生的全部，不需要拚了命工作。」
話雖如此，我覺得只對了一半，工作確實不是人生全部，但它更是生活的一部分，而且是滿重要的一部分。蔡大哥雖然有二十年資歷，但他可能沒有搞清楚，自己究竟是一年工作資歷、重複了二十遍，還是真的擁有二十年的豐富資歷？
企業中多的是拚命工作、奉獻自己的勤奮員工，優異表現不在話下，但最讓我無法接受的是，企業常以年資當作衡量特休與組織貢獻的多寡。我時常遇到許多資深同事說：「年假多到休不完。」是真的休不完？還是除了工作就沒有人生了？甚至就在重複的工作輪迴當中，自我陶醉與自我麻醉？
我有位老同事，離開了服務近二十年的公司時，要我幫忙留意新工作機會。我其實很想跟他說：「五十歲中年轉業，不是跳槽而是要重新開始再找，不如自己發明一項新工作。」但如此直白的話，我說不出口，怕傷了朋友的心，只回了他一句，一定幫忙多留意。
二十年前的經驗，還寶貴嗎？
中年轉業其實沒有那麼簡單，過去，我不斷在課堂裡、演講場合、書籍與專欄、廣播節目中提及：「職場工作平均五至七年，就應該換一個新的工作模式。」無論是公司內部的工作輪調、晉升、調單位，或是離職跳槽，都應該讓自己保有隨時換位置的思維。
因為絕大部分的工作，前兩年公司投資工作者的學習成本較大，二至六年工作者的平均產值會慢慢變高，隨後邊際效益遞減。一個待二十年的主管，公司賦予的薪水，跟他的貢獻，已經相對不成比例。
你可能會說：「二十年的經驗寶貴啊？」但你確定二十年前的經驗，如今還很寶貴嗎？
我們應該思考的是，如何讓自己保有持續進步的動力？這二十年的經驗，是否還「被需要」？或者乾脆發明一項新工作，並把它做好。用過好生活的態度來做，你的人生自然會產生令人驚豔的好故事。（本文摘錄自《人生沒有平衡，只有取捨》第二章，商周出版）
書籍介紹
書名：人生沒有平衡，只有取捨
作者：謝文憲
出版社：商周出版
出版日期：2018年1月
謝文憲
人稱憲哥，陸易仕國際顧問總經理。現任「商業周刊職場憲上學」、「遠見華人精英論壇」專欄作家，連續十年獲管理雜誌評選為兩岸華語知名企管講師，環宇廣播電台(FM96.7)週三晚上七點【憲上充電站】節目主持人，憲福育創、憲上數位科技、夢想三十八餐廳共同創辦人。
當過HR，當過採購，到信義房屋賣房子，並當選信義房屋最高榮譽《信義君子》、當選獲副總統連戰頒獎的台灣十大仲介經紀人《金仲獎》；在華信銀行負責MMA投資管理帳戶專案，六個月的時間針對各家優質企業講了147場投資理財講座；進入執全球電子量測儀器牛耳的安捷倫科技（前身是HP惠普科技，1999年才分成惠普與安捷倫兩家公司），第一年就拿到安捷服務品質白金獎，三年後又拿到象徵最高榮譽的《全球總裁獎》。
在2006年離開全台灣福利最好的公司，投入講師的職涯。近十年來，為三百家知名企業進行內訓、演講，產業遍及兩岸，計有台積電、遠東集團、明基友達集團、Swatch Group、雅虎媒體、台新金控、富邦金控、特力集團、新光人壽、三商美邦……等。連城邦出版集團首席執行長何飛鵬、台灣百事食品總經理黃珮婷、Swatch Group總經理李佩倩 …等知名CEO，都曾經上過他的課。
個人目前所累計的總授課時數已超過11,200小時，場次有1,900場，學員超過90,000名。憲哥用他親身的經驗告訴你：一千個想法，不如一個行動。
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