對於薪水，一般人都以為會一直漲上去，真相是很多人在三十多歲就凍漲，在四十多歲被減薪，而不禁感到能力被否定、價值被重貶，懷疑努力的意義。其實，你不必這麼委屈……。
上班工作，最關心的就是自己的薪水，一般人的簡單邏輯，是努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，從來沒有想到有一天會被減薪。根據勞基法規定，減薪必須勞資雙方合議，但是如果擺在眼前的情況，是不減薪就工作不保，怎麼辦？
我不是在預測未來，而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。
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薪水在漲，但不是人人都漲
最近，政府公布平均薪資，又是引起一陣撻伐。的確，這幾年台灣的平均薪資是不斷在提高，2014年是48,000元，2015年是51,000元，但是不少上班族根本感受不到薪水的增加，紛紛站出來質疑政府造假。然而，事實是薪資分布早就產生質變，不是大家都沒有加薪，而是自己與周遭的親友沒有加到薪，這個同溫層也是最需要擔心的一群人，過了一定年紀，他們最有可能被減薪！
薪資日趨M型化，而且越來越往低薪傾斜，這個族群的人口日漸變大，薪資下探的底也日深，至於平均薪資之所以拉高，是高薪族群的薪資日益攀高，強力拉抬的結果。所以，低薪族群要面對的不是低薪而已，還有減薪。
在我的粉絲專頁，通常粉絲來問的，都是如何加薪，米克是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求，卻不致讓老闆起疑心。的確，太奇怪了，要是我也會懷疑他的動機，是不想要專心工作，還是想要跳槽他去？總之，動機一定不純正！
米克不過33歲，正處於職涯的黃金年紀，按照常情，一般人一定會認為薪水尚未碰到天花板，還有上漲空間，將隨著年資不斷調高，選在這個時間點提出減薪，其中必有隱情。不過，聽了他的說明之後，我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧，完全掌握薪資的密碼！
米克的小舅長他15歲，老闆對小舅提出減薪30%的要求，如果他不依，可以選擇離職走人，公司再另外聘請新人，20多歲，只要付給一半薪水，一年半載就可以上手，小舅聽到這裡，整個人按捺不住，衝著老闆大罵：
「你是說，我這25年是白幹了，比不上一個年紀小一半的菜鳥，是嗎？」
老闆點了點頭，回答兩個字：「是的！」小舅一怒就辦理離職，頭也不回走了，卻因為未滿55歲，舊制的退休金一毛錢也沒拿到，還失業一年在家；後來找到工作，薪水比原來少30％，小舅還是乖乖去報到。米克看在眼裡，覺得簡直是一齣荒謬劇，烏龍到令人傻眼，早知今日，何必當初？這件事給米克上了一課，發誓絕對不重蹈覆轍。
先蹲後跳，以免被減薪
後來他上網查了資料，發現在日本，中老年人要繼續留任職場，減薪是一個常見的現象，看起來這是時代走向，並不是老闆強人所難。而小舅犯了衝動行事的大忌，也讓米克提早看到職場的真相——中年危機，並在心中暗自下了決定：「與其15年後，讓老闆來砍薪水，還不如現在做好準備，自己先下手為強。」
而米克的決定，居然是主動提出減薪！畢業8年，換過3份工作，職務一樣，工作內容差不多，該學的都學了，薪水快速成長期也走到尾聲，如果不做任何改變，薪水就會萬年不動，再過幾年便跟小舅遭逢一樣的命運，讓人痛心與不堪。他想要趁著單身沒有經濟壓力時，多學一個技能，預備一個安全網，可是這樣就沒有辦法擔任主管職，不時加班，因此他想要減薪，讓老闆接受他這樣的改變。
我得承認，老闆很難不覺得米克對工作有二心，開口溝通這件事並不容易，當然最好的理由是抬出父母需要照顧，減少責任、減少工時，也減少薪水，以便可以家庭與工作兼顧。最後，米克的老闆同意了，當然米克在工作上仍然兢兢業業，學習上也頗有收獲，他對於跨過40歲以後的中年危機，也就稍微不再那麼焦慮。
令人高興的是，一年後，米克換新工作，做的職務和原來相關，而米克還有小主管的經歷，也用上學到的新技能，這樣的人才在市場上不多，米克既是跳到規模更大的企業，薪水也比從前調高30％，他再度來敲我的FB時說：「我想都沒有想到，先減薪，再加薪，反而薪水更高！」
預防減薪3招：
1.預測減薪是哪一天來臨
同一個職務，薪資大約會在8年後碰到天花板，持續一段高原期不增不減，超過一個年紀之後就可能出現反折點，向下減薪。如果薪資高過同職務的菜鳥同事50%以上，請皮繃緊些，因為老闆的大刀已經悄悄指向你。
2.突顯價值，拉長薪資的高原期
一般人買東西，都希望價格低、價值高，買到物超所值的好東西。同樣地，老闆用人也是這個心理，如果不想讓薪資減少，就要想辦法增加價值，比如：特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。
3.做出改變，創造第二條薪資曲線
趁年輕，生涯走勢還是往上揚的時刻，及早培養第二專長，做到專家等級，預留出路，隨時可以拉出第二條曲線，就不怕一個大浪打過來被淹沒。千萬不要等到生涯走到下滑期，被減薪或裁員時，才驚覺到沒有下一步可走。
職涯這一條路，從來就不是坦途，不是費力地往前跑，就是不斷落後，最後被淘汰。保有危機意識，總是安全一些。（本文摘錄自《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》第一章，時報出版）
書籍介紹
作者：洪雪珍
出版社：時報出版
出版日期：2017年12月
洪雪珍
政大新聞系、台大商學所畢業。曾擔任《聯合報》主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理，現為yes123求職網資深副總經理。
其職涯每十年就有一大轉換，勇於挑戰不同階段的自己，第一個十年從事採訪與編輯新聞工作，第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫，目前進入職涯第三個十年，致力網站的經營管理，為台灣人才找尋最適合的舞台。
一路走來堅信當若來不及成為聰明的人，也要讓自己變成努力認真的人，秉持做大事比賺大錢重要，深信自己要走的路是到達成功最短的捷徑、拒絕現實功利的人最快樂滿足。著有《工作愈換愈好，得有這些本事》、《不乖勝出》、《勇敢愛自己》、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》等書。
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