最近很多人在討論的是，我到底要不要離職？
領完年終，人心思動者不為少數。
究竟是要離開舒適圈，重新開始新的工作跟生活。
還是繼續待在原本工作，有點不快樂，但又捨不得走呢？
領完年終，人心思動者不為少數。
究竟是要離開舒適圈，重新開始新的工作跟生活。
還是繼續待在原本工作，有點不快樂，但又捨不得走呢？
喊著要離職的，往往不會走
我觀察到一個很好玩的事情，
就是那些嘴巴上說要離職的，通常都不會離職，反而那些會離職的，往往連主管面談或老闆出面都不留。
有的人資會覺得很奇怪，為什麼人力銀行上有這麼多履歷，但連絡了就是不來。
或者是面試後，通知率取了，還是不來？
或者是面試後，通知率取了，還是不來？
一種是根據選擇，也就是你提供的薪資待遇等條件，低於他的預期或跳出原本舒適圈需要承擔的風險。
一種是測試行情，就是他是把履歷打開，看有多少人會去點選他的履歷、夠不夠吸睛。面試時開出來的價碼是否有人要？做為自己的一種評估。
所以，人資也不需要太過在意這種事。
因為現在的工作機會真的太多，加上社會環境的關係。
出生率持續下降，政府規定的可工作時數也持續下降。
所以大家開始瘋狂的找人！你找不到很正常！
出生率持續下降，政府規定的可工作時數也持續下降。
所以大家開始瘋狂的找人！你找不到很正常！
以前你要拿一根香蕉，現在要拿一串香蕉！
狼來了喊久了！真的也變假的。
不要隨意說，決定了就行動
我們都聽過放羊的孩子的故事，狼來了喊久了，人家就不在意他了。
離職這件事也是一樣，如果你一直喊，但真的就是喊爽的、喊悲情的，也許是一時的情緒，想要討拍。也許是因為覺得想要加薪，喊離職看看有沒有人會挽留你。
離職這件事也是一樣，如果你一直喊，但真的就是喊爽的、喊悲情的，也許是一時的情緒，想要討拍。也許是因為覺得想要加薪，喊離職看看有沒有人會挽留你。
終究有一天會被看破手腳，就沒人理會你了！
想加薪就委婉的說，有委屈就找真正的主管訴苦看看。
但不要隨意說離職。
確定了，行動要快！
現在已經快二月了，一般要離職的通常這個時候離職了。
人資應該盡快的利用這個時間找到你要的人，而求職者更該積極的安排面試行程，我建議你充分的利用一些APP，把行程估算好。
至少盡量安排一天兩次面試，這樣你才能在短時間內面試最多的公司。
做好準備，如果接到錄取通知時，想想你自已要如何回答？
人資應該盡快的利用這個時間找到你要的人，而求職者更該積極的安排面試行程，我建議你充分的利用一些APP，把行程估算好。
至少盡量安排一天兩次面試，這樣你才能在短時間內面試最多的公司。
做好準備，如果接到錄取通知時，想想你自已要如何回答？
希望你別成為離職後的淘汰郎！加油！
延伸閱讀
原文出處
「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載
嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。歡迎各媒體交換文章。
關注工作、管理、商務情報
親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。
加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。
粉絲團