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工作與生活的分界愈來愈模糊，我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學！奧美互動行銷全球總裁費思桐，三十多年來不只親身觀察從《財富》五百強執行長到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰，更帶領數千名員工。在新作《人生的長尾效應，25、35、45的生涯落點》分享他所整理出獨特的職涯規畫架構。

建立職涯計劃之前，你需要藉由一些運算來協助你建立正確的思維。

這個數字就是你距離退休前還要經歷的職涯長度。如果今天你才二十多歲，表示還有將近三十五年的時間要用在職場中打拚。許多人認為， 自己的職涯大多會在四十歲時就走到終點，但事實卻是即使已經四十歲了，甚至連職涯中途都還沒走到，大多數人都低估了職涯的長度。

麥爾坎． 葛拉威爾（Malcolm Gladwell） 的著作《異數：超凡與平凡的界限在哪裡？》（Outliers: The Story of Success）中寫到，他曾研究各領域中的佼佼者，包括體育、音樂、藝術和商業領域，估算出大約需要一萬小時的密集練習與排演，才有可能真的精通某項技能，如同葛拉威爾所觀察到的：

「一旦音樂家有足夠的能力進入頂尖音樂學院，能區分其高下的因素就只剩下努力程度的不同。人上之人光是努力是不夠的，而是要比任何人都加倍努力才行。成就是天分與準備的總和，練習從來都不是你表現好時所做的事，而是你所付出的努力造就了你的成功。」

關鍵在於，與生俱來的天分是完全不夠的，不論你的IQ有多高或是擁有多少天賦，成功都需要經歷艱難的努力過程與超乎想像的時間去琢磨，放眼看看你所感興趣的產業，研究一下別人的事業軌跡。小野二郎（JiroOno）被公認為是世界頂尖的壽司師傅之一，他規定學徒在還沒花上十年精進刀工之前，都不能有機會下廚。當你愈了解自己想要學到的技能，愈需要好好準備，為職涯做出最佳選擇，將成功無限長遠擴展。

個人的財富累積大約會在六十五歲時達到高峰，而四十歲前所累積的數目其實只有六十五歲時的10%到15%左右。大部分的個人財富累積都集中在四十歲之後。首先，在職涯中賺取收入的主要階段大多落在四十歲之後；其次，得以享受到複利所帶來的效益；再者，一旦貸款和小孩的相關費用都付清之後，許多支出會逐漸減少。對多數的人來說，四十歲、五十歲甚至六十幾歲才正是回收過往投資的時候。 

以透過社會與商業互動所締結的關係數量為基礎，讓大家藉此了解自己擁有多少「社會資本」。一個活躍的成人Facebook 帳號大約會有兩百個好友，十八到二十五歲之間則至少會有300人以上。而LinkedIn 全體帳號的平均聯絡人數目，大約落在339個左右。許多人都認為成功事業的關鍵在於擁有最多的社會連結，但事實並非如此。

這個問題沒有正確答案，但我想以此提問來與上述第四個問題相互比較。單就我的經驗來看，每當人們在受獎晚宴和退休派對上回憶漫漫職涯時，總是只會想到幾個對自己的事業有重要貢獻的人。大家絕不會說：「我要感謝LinkedIn 中的1,632個聯絡人」，而是會說：「是這三個特別的人（或者四、五個）讓今天的一切成真」。 

我們都會在職涯中找到屬於自己的顧問、老師和支持者，他們總在背後默默為我們加油，拔擢我們成為各種職位和獎項的人選。

二十多歲的人，大概就已經擁有至少一位人生導師了。想一想，是誰為你撰寫大學推薦函？是誰提攜你，讓你得到第一份工作或第一次升遷？隨著時間流逝，新的人生導師會出現，過去的導師會漸漸淡出你的生活。但請永遠記得，總有人會與你同在。