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今年，很多人計畫年後轉職，都會問我，工作要不要先辭掉？

我的建議一律是騎驢找馬，原因不僅僅是要拿到年終獎金，或是生涯安不安全的問題，而是開始找工作時，很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實：

總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們的心裡經常OS：

「沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著走人…」

「公司的營業額，我貢獻一半，才領到這麼點薪水，都給老闆賺去了！」

所以工作時，態度倔傲，主管多說一句就不高興，想著「離職給你看」，做起事來也不是太全力以赴，老是想著工作與生活要取得平衡，非要準時下班不可，其實回到家都在掛網或追劇。

等到開始找工作，把履歷丟出去之後，就發現上面這些想法不過是一廂情願，事實根本不是這麼一回事，一來打電話來邀請面試的企業不多，二來面試之後，要錄用的更少，三來就算錄用，願意付給現在薪水，一家也沒…這時候，真相大白，這些人就會知道其實是—

這是多麼一個殘酷的事實啊，可是說起來，不也是一件好事嗎？從此這些人就會懂得謙虛誠懇，珍惜目前的工作，捧好手上這一碗飯，小心翼翼別讓它摔破，認真負責，和老闆一起努力，打拚出一個令自己安心的前景。

這樣的人，我認識好多個，先來講一名年輕人，姑且稱她安琪。我這輩子沒見過像安琪這麼嘴尖舌利，而且愛抱怨的人，可是她聰明伶俐，做事又快又好，不得不包容她，問題是她自己沒法擺平內心的各種負面能量，工作兩年之後離職了。

一離開公司，安琪才知道天大地大，竟沒有容她之身，也才知道自己以前看似聰明能幹，不過是熟能生巧罷了，並無一技之長，所以找不到一份好工作，也拿不到原來的薪水。後來公司出缺，她來拜託主管說情，老闆心軟，便讓她回鍋。

這次再見到她，是三年後了，安琪像是變了個人似的，不抱怨，不擺臭臉，每天笑臉迎人，這個變化真是令人想像不到，她告訴我：

「出去吃盡苦頭，才知道公司的各種好，是我過去不懂事、不成熟，不知道要珍惜。」

接著，我再來說另一名中年人的故事。我第一次見到他時，是在一個社交場合，他是一家上市公司的行銷副總，公司名氣響亮，他個人也有超高的知名度，上遍各大媒體，整個人全身四周漾出一圈金邊，看得出正處在人生高峰。遺憾的是，派頭十足，架勢不小，臉上還寫著驕傲與瞧不起人，我聽到他和朋友說：

「公司能有今天，一半都是靠我打出來的！」

「如果不是我這麼會做公關和行銷，讓公司有這麼多免費曝光量，公司哪裡會有今天？」

「老闆這麼需要我，應該要感謝我，我想最晚今年底應該升總經理。」

哪裡知道，這個年才走到中間，他並沒有如願升官，反而因為一個事件被炒魷魚。後來有機會見面時，這位前副總身上那圈金邊消失不見，整個人黯淡下來。十年過去，偶爾有聽到他在哪家公司負責行銷，但是這些公司倒的倒，收的收，並沒有展現出他當年在上市公司達到的驚人曝光量。

顯而易見的，當年他能夠做出來的媒體聲勢，當然一定有個人的努力，但是企業的光環難道沒有大大加分嗎？後來沒了上市公司這棵大樹，一切見真章，也就不得不清醒過來，發現自己不過爾爾，同時也不得不承認這三個事實：

上班哪有不抱怨的？可是抱怨不僅無濟於事，還傷身傷心，我通常都會建議對方做一件事，就是投遞履歷！等到企業回音了，答案不辨自明，便知道還需不需要再抱怨下去。

假使你投遞履歷給100家公司，有20家公司通知你面試，告訴你的事實是有80%的企業認為，你的學經歷或技能條件不符合就業市場的需求。

面試20家之後，有5家要錄取你，告訴你的事實是75%的企業不滿意你在面試時的表現。

在5家對你有興趣的企業中，只有1家願意付你比較高的薪水，告訴你的事實是80%的企業評估你的CP值不高，能領目前薪水就要偷笑。

而整個投遞履歷之後的應徵過程，會讓你明白，只有1%企業願意付你比目前高的薪水，那麼你就要做以下這兩件事：

1.去緊緊抱住公司的大腿。

2.努力充實自己，提升競爭力，立志明年換到更好的工作，拿到更高的薪水。

不是因為我在人力銀行，才要鼓勵別人投遞履歷，而是投遞履歷可以讓上班族面對事實真相，客觀地評估自己的能力與行情，這顆一年三百六十五天都在煩躁不安、蠢蠢欲動的心才能安定下來，謙虛誠懇、腳踏實地過好每一個上班的日子。

當然，投遞履歷的結果如果是和上面相反，恭喜你，就勇敢跳槽吧，也祝福你越跳越高！

 

 

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