本文摘自《聖經教你的18個傳承智慧》，東海大學會計學系教授─許恩得，以企業管理角度，有系統解析聖經接班與傳承的智慧。將《聖經》的接班秘訣歸納為四個原則、18個秘訣，並透過19位企業領導人，並以他們的接班經驗來驗證《聖經》的接班原則。
接班人是公司發展的關鍵，而接班人最重要的能力，就是適應環境。
獨立的經驗
獨立的生活經驗最能培養一個人適應環境的能力。當一個人離開父母，獨自在外地生活的時候，如果遭遇問題，就必須自己設法解決；如果面對困境，就必須自己設法突破。
改善的習慣
每個人都必須面對未來的「無常」與現實的「無奈」。「不確定」是人生的常態，而願意持續改善的人，比較容易培養出適應環境的能力。未來越不確定，越需要規劃未來，而「默想」是規劃未來的方法。
有默想習慣的人，遇到事情會先冷靜，思考自己未來可能的發展，並反省過去成功與失敗的原因。此外，他會用心聆聽內心的聲音，讓內心告訴他未來的方向。
改善是一個持續的過程，而且永無止境。
調整目標往往會引導一個人離開舒適圈。適當的目標不是用找的，而是逐步修正調整而來。在設定目標的時候，剛開始可能無法確定所訂的目標是否適合自己，但是只要向既定的目標邁進，並且養成每天反省的習慣，持續改善做事的方法，目標就會越來越清楚。
事先的準備
觀察變化：以撒「舉目一看，見來了些駱駝。利百加舉目看見以撒。」(創世記二十四63∼64)
資訊是決策的基礎。決策之前，必須先搜尋資訊。以撒和利百加都有搜尋資訊的能力，隨時「舉目」觀察外界的變化，因此以撒會看見了駱駝，而利百加會看見了以撒。
環境是影響我們決策的外在力量。如果缺乏審視外在環境的習慣，就無法預先做好適應環境的準備。我們所面對的環境，往往非常複雜，而且變化迅速。透過觀察外在環境的變化，才能掌握時代的脈動、社會的需要，並擬訂該有的行動方案。
適應環境需要愛的力量
我們所處的時代，變動迅速、巨大，而且難以預測，因此適應環境的能力是組織生存與發展最重要的關鍵。良好的環境適應力就是能深入觀察環境的變化，並配合環境的變化調整自己的策略，進而扭轉不利的情勢，或加大領先對手的距離。
如果要培養接班人適應環境的能力，就要把握四個原則：
-
讓接班人擁有獨立生活的經驗，訓練其解決問題的擔當。
-
培養接班人有持續改善的觀念，不斷提升規劃未來、把握時機與採取正確方法的能力。
-
訓練接班人事先做好準備的習慣，隨時提醒自己要觀察變化、仔細驗證與培養當責的文化。
-
強化接班人的愛心與智慧，了解助人是壯己的最佳策略。接班人必須以愛心經營家庭，並接受夫妻之間的差異，經營相互信任的生活，承擔自己的責任，用智慧改善缺乏，相互幫助、分享經驗，而且將愛心持之以恆。
延伸閱讀
原文出處
嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。歡迎各媒體交換文章。
關注工作、管理、商務情報
親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。
加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。
粉絲團