今天的案例其實是屬於『內規』的部份，但這也是常常讓人有問題的部份，所以我藉由這位網友的問題來與各位分享，我們來看看今天的內容：
網友提問的問題
一、公司的內規不是公司說了算，重點在於『工作規則』
這個道理其實我們可以用別的案例來看，比如說遲到一分鐘扣100元，大多數的人都知道這不可行，有企業仍維持這種做法，但重點來了，為什麼還有員工會去遵守呢？簡單，因為他們對於『內規』與『法規』的差異是不懂的，大家要有一個清楚的概念，任何的議定事項，都不可以逾越法律的規範，特別是勞動法令，所以不要以為先講先贏，通常這都是錯誤的。
再來一定會有人問，那麼多的規定，怎麼知道哪一個是在法律規定範圍內？其實很簡單，一切都是以工作規則為基準，所以有疑問的客倌們，先去翻翻或查一下公司是否有工作規則。
二、工作規則不是有了就沒事，重點在於『核備通過』
如果你的答案是沒有，那麼就建議公司要去做，如果有的話，也先不要太開心，因為就我的經驗，很多企業的工作規則其實都是過期的，所以查一下核備日期，如果超過三年以上，那麼都是舊的版本，所以第二件事就是搞清楚工作規則是否與時並進。
三、勞動契約 + 工作規則 = 基本的防護
所以先清楚公司是否有工作規則的設置，如果有的話，再查清楚日期是否最新的，重點來了，如果這項規定是在工作規則中且經核備通過的話，基本上這就是一個合理的條款，所以我提醒企業，在這個案例中，勞動契約跟工作規則的設置是一個基本的防護，不要以為出一個公告就可以萬無一失，也許以前是可以這麼做的，但依現行的法令及勞動主管機關的敏感度，企業要不中槍，我看是十分的困難。
四、員工要做的事情
先問清楚公司是否有工作規則
再看看工作規則中是否有經過核備或過期
再看看其中有無載明公假經三日未申請便以曠職論的規定
這三個程序一定要做，這是一個基本的檢查程序，太多的人來質疑公司的規定都是在出事後，其實說一句良心話，你不照著公司的請假規定，被處罰後再來討論法條的合法性？我個人覺得網友的心態某個程度是有問題的，這也是現在為什麼勞資雙方對立日益高漲的原因之一，雙方都要調整，這不是單靠哪一方就可以處理完善的，但我文章寫了將近三年，其實還是有很多網友都是有這種心態，我從不討好任何人，該說的就是說，所以這個簡單的問題，請各位將處理的方法記在心中，其實是很好用的，與各位分享今天的主題，我們明天見！
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