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求職者在人力銀行找工作時，最在意的是工作內容，其次是薪資條件；可是相反的，企業在人力銀行刊登職缺時，最少提供的訊息便是薪資。為什麼？

企業不公開薪資的原因有三個：有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構，有的不想讓公司內同事心生比較，但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論，企業很難在面試前先開價。

yes123每年進行一次大規模的全國企業調查，了解當年的薪資行情。在調查中有一個重要發現，那就是即使同一個職務，在不同行業、地區、企業、資歷，敘薪都會有差異。

薪資會決定一個人的人生滿意度的高低，每位上班族都應該深入研究影響薪資的原因。

職務，是第一個影響薪資水準的關鍵點，可是很多人以為是職務中的專業程度在決定薪資，其實不是，主要是決定於這個職務有多少人願意從事。

職務要求條件愈多，從事的人愈少，企業必須付出高薪吸引人才。20幾歲的年輕人在選擇職務時，喜歡參考「熱門工作排行榜」，卻有可能因此做出錯誤的判斷。如果是求職者最愛應徵的「熱門工作」，你也跟著一窩蜂，薪水一定往下降；相對的，如果是企業最愛徵才的「熱門工作」，你往這兒擠就對了，薪水一定往上抬。

什麼是一般求職者會搶的「熱門工作」？專業技能門檻低，訓練養成快速，人人都可以做的工作，比如在超商當收銀員、在大樓當保全人員、在櫃檯收發文書等，這些工作極有可能連正職都排不上，以雇用時薪或派遣人員為多，除了薪資低，年終獎金也沒，更不用談加薪，保障性低。

舒服的工作也會領低薪。不必風吹日曬，工作難度低，壓力少，誰都愛應徵，誰都領不到好薪水。很多白領坐在辦公室裡吹冷氣，都是做這類舒服工作，比如行政助理、電腦輸入員、總機人員等。

因此，想領高薪，一定要反其道而行！或具備高技能，或願意做高難度的工作，或從事讓人不舒服的職務……這是就業市場不變的真理！

比如做業務員在外面被客戶罵，回到公司被主管罵，而公司裡最愛罵人的是會計，可是被罵的業務員薪水比罵人的會計高。

比如在汽車保養廠裡，躺在車輛底下搞得全身黑黑髒髒的維修技工，有專業技能又能忍受較差的工作環境，同一個時間，行政人員在玻璃屋裡吹冷氣，優雅打著電腦辦公，前者的薪水是後者的兩三倍，還有機會分紅！

行業別，是另一個薪資的影響因素。同樣做業務，雜誌給畢業生的起薪是兩萬五千元，報社三萬元，藥廠四萬元，而保險業很多是無底薪，光是薪資的差異就有一兩萬元之別，更不用談獎金是幾倍懸殊，如果再有分紅那更不得了！

即使同一行業，屬性不同也會出差薪資差異，同樣是雜誌，報導路線不同則薪資不同，消費雜誌的記者從兩萬四千元起跳，財經雜誌從兩萬八千元開始，週刊比月刊多三五千元。

企業也會影響薪資高低，像外商敘薪一向比本土公司高，而歐美外商又比日韓外商高，另外在福利方面，歐美外商也比日韓慷慨大方。

就本土公司來看，大企業敘薪高於小公司，福利也比較好。不過仍有例外，也有新創立的小公司為了搶人才，不惜撒下重金，以高於市場行情延攬人才，不過這種好康通常是落在資深人才，畢業生少有這樣的殊遇。

最後，薪資有地域差異。都會地區的薪資行情高於郷鎮地區，有些企業因此寧願將客服部門設到中南部，花較少的薪資，雇用到更優的人才，而且由於中南部上班族珍惜工作，服務熱忱比台北人高，客戶滿意度大為提升。

做對職務，進對行業，選對企業，住對地區，是20幾歲年輕人剛踏入職場拿高薪的「四對秘訣」，不過唯有不斷學習、積極進取，才是長期保證高薪的關鍵。

 

 

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