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經常聽人說：「在職場上，做人比做事重要。」不可否認的，懂得經營人際關係的人，確實比較討喜。但我認為再怎麼會做人，卻不會把事做好也是白搭，在職場上能鞏固彼此的關係還是要回歸到自身的能力。唯有做出優秀的成績，同事自然會尊重你。

經營關係並非不好，懂得社交也是一種工作能力。你了解怎麼與人應對、懂得如何討人歡心，這在經營團隊關係是有很大的助益，不過，要讓同事之間更為緊密、牢靠，還是得看個人的工作能力。沒有相對的實力，是很難穩住職場關係的。

對同事、主管展現體貼與友善的態度，鐵定是優點，但別奢望能僅仰賴它來維繫同事之間的情誼，如果沒有足夠的能力做好份內的工作，進而幫助到同事，再體貼、討喜的個性都很難被團隊夥伴們認同。或許你會覺得這未免也太現實了，但這不是現實，職場本來就是為了完成工作而存在的場所，如果你無法完成自己的進度、還拖延到他人，怎麼可能會受人歡迎？

所謂的職場關係，不該想像成情同手足、共赴患難的美好情感，而是在完成被交辦的任務前提下，彼此做好各自職責的合作關係。不拖累別人，不造成他人困擾，這是最基本的原則。要先做好自己份內負責的事，才有機會與他人增進私交與情誼。 在職場上面對人際關係最合適的態度，不一定就是對待每個人都維持表面的友好，更重要的，應該是懂得面對不友善的人，讓他尊重你的專業，更千萬別被對方散發出的敵對態度影響到工作本身。你不必成為面面俱到、八面玲瓏的人，但要試著做一個可以面對敵意依然能保持專業態度的人。

提升自我能力，做好自己該負責的工作，保持專業態度，並不是獨善其身、自掃門前雪的作風。想要與同事保持良好的互動，最好的方法就是用自己的專業來協助他們，減輕同事的工作量，以及解決他們的麻煩與困擾，彼此之間的情誼就能開始升溫友好。

但，有時還是有可能會遇到不少對於我們的善意不知感激、甚至認為天經地義的人，這時，不必為此灰心、氣餒，至少可以看清什麼人值得交往，什麼人該保持距離。老實說，你並不需要對方的感謝與肯定，因為你擁有不能被忽視的工作能力，自然就會有懂得欣賞的人想與你深交，也會有人想要跟你一起在工作崗位上努力。

或許，難免會有少數人把你的能力視為一種威脅，但只要在公司經歷過一些事情後，就會對此感到無所謂。對別人的誤解無所謂，對惡意的言語無所謂，對利益的爭奪無所謂，對難免的失去也無所謂。因為你早已明白，做人處事如果太執著，那只是在跟自己過不去。

不喜歡自己的人難免會有，但實際上喜歡與自己共事的人一定更多，不必為了少數人感到難過，反而要為本身還所保有的堅強實力而自豪。

 

大叔便利貼

被分配到什麼角色，盡力演出就好；至於別人怎麼演，那是人家的功課，怎麼也管不著。

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美其名是方便大家討論事情，實際作用是讓主管與客戶隨時交代工作，以及同事相互抱怨取暖。

 

 

 

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