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履歷寫作的目的是什麼？你可能會回答我：「當然是要找工作啊。」沒錯，那如何透過履歷讓自己找到合適的工作呢？你可能會回答我：「寫份好履歷。」，但如何寫好呢？我的結論很簡單，那就是「把履歷寫的有人樣」，什麼叫做人樣？意思就是讓面試官看完履歷後可以完整的把你刻畫出來，對你這個人感興趣，覺得你就是他要的人，簡單的說，看完你的履歷表，他應該要能約略的刻畫出你的樣貌，對你的經歷、能力有一定的推估，而只要這個推估結果是滿足他的標準的，那他就會把你找來面試，這才滿足「好履歷」的標準。

我在幫人家看履歷時，我最常問這句話：「你想讓人家知道什麼？」，明白一點的說，就是你希望讓人家看完履歷後，把你想像成什麼樣的人？不希望讓人家把你想像成什麼樣的人？如果你想要讓人家覺得你熟悉ASP.NET，你該怎麼寫？以下是我看過的一些範例：

「這兩年中公司的專案主要用ASP.NET開發，我對jQuery、CSS也蠻熟悉的。」
「我曾經用ASP.NET開發過一套公文系統，在開發過程中讓我的技術提昇了不少。」
「在公司的開發專案中我負責底層架構設計與元件開發，對ASP.NET的技術非常熟悉。」
「……..」

透過簡短的履歷，你如何讓人家知道你的程度到底到哪是有困難的，你只能讓人家有所聯想，他看了你的一兩句話，對你的想像雖然模糊，但最少他要往那個方向(你熟悉ASP.NET)想去，這樣才能引發他想找你來面試的好奇心，以上三句，如果你是閱讀履歷的人，你會做什麼聯想？第一句我的聯想就是「有兩年經驗，碰過ASP.NET」，第二句的聯想是「用ASP.NET開發過公文系統」，第三句的聯想是「會寫底層，有元件開發經驗」，這是三種不同的感覺，如果你想「讓人家知道的」跟「聯想」的不符，那就代表你的履歷有修改空間了。

履歷篇幅有限，就像面試官的時間與耐性也有限一樣，沒有人想要看無關緊要的東西，什麼叫無關緊要的東西？例如「你家有幾個人」、「父母親如何管教你，養成你獨立自主的個性」、「你爸媽、兄弟姊妹在做什麼」、 「你當兵磨練出強健的心智」、「念書的時候成績是中上水平」，這些若沒有特別的原因，建議不要佔據你履歷的篇幅了，你可以想想，面試官知道這些東西的意義在哪裡？如果沒有意義，你為什麼要寫進自傳中？

若你已經工作數年了，那學生時代工讀的經驗、參加社團的經驗等若沒有特殊之處，也盡量減少篇幅，因為對面試官來說那參考性極低，反而會覺得這麼久以前的東西，拿出來講幹嘛，是這幾年都沒東西可以說了嗎。

如果你在找一個技術職，那你可以多強調你的開發經驗，熟悉哪些工具、參與過哪些專案、擔任什麼角色、碰過哪些問題，以及你如何處理？如果你要找管理性質的職務，那可以把你與人溝通協助、控管專案、引導部屬、帶領部門績效改善的狀況多加說明，大家都喜歡看實例與成績，你把這些東西說清楚，將會有效的吸引有興趣的人。

如果你已經有一定的工作經驗，你下一份工作想繼續在同一個領域中發展，那你應該針對這個領域所需的技能做強調，我很常看到別人的履歷表中洋洋灑灑寫了一堆「熟悉的技能」，看完後我只覺得這個人若不是天賦異秉應該就是唬爛居多，如果你就是想要找個寫C#的工作，那你就該針對C#的經驗多做描述，而不要分散章節給Java或者C，那些對你找到合適工作的幫助並不大，你可能會覺得多寫會增加更多的面試機會，但我卻覺得那是讓你多了更多不必要的面試，除非你尚未選定你想走的領域或方向。

寫履歷前，將你想讓人家知道的樣子寫下來，寫完你的履歷後，回過頭來看看內容是否符合你所預期，如果不對那就該修正一番，直到你的履歷看起來像「人樣」，有「人味」，那你的履歷基本上已經不會太差了。

 

 

 

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