最近客戶進用了一批年輕的求職者，先讓她們到上海受訓，受訓完三個月後，評核結果出來，讓我意外的是，其中一位學歷、經歷、能力都算不錯的員工，考核竟然是在最後一位，與她面談之後，發現她的問題似乎是現代人常有的問題，今天的職場大小事，就以此主題與各位分享。
一、本田HONDA品牌的故事：
本田車業剛起步的時候，就是受到日系TOYOTA嚴重的排擠，開始的時候，由於車款重疊，所以銷售量不佳，當時的二代社長河島獨排眾議，決定研發不同於競爭對手的車款，因而打造了本田車業的江山，他的名言：別找差距，要找出差異。這句話在現今的職場其實是非常適用的。
二、比較是要找出自身不足之處外，最重要的是要找到優勢：
俗話說人比人，氣死人，意思是不要比較嗎？我個人不會這麼想，因為適度的比較是可以避免閉門造車的狀況，但與人比較的重點在於心態是否成熟，因為除了可以找出自身的弱勢，更重要的是能否找出自身的優勢，白話一句就是找出我會但對方不會的事情，如果有的話，這就是差異點。
這幾年職場上包裝氣息興盛，好像沒有名校、大公司的背景就找不到好工作或有好的發展，這是真的嗎？的確這個年代充滿了挑戰與艱辛，但有多少人真正的去面對自己，然後找出差異呢？太多的人都在看差距，因而產生挫敗，灰心失志，如果您是這種人的話，今天的文章希望可以給您一些幫助。
三、吃碗內，看碗外，只會愈做愈慌：
所謂吃碗內、看碗外這件事情在我的身邊每天都在發生，太多的人都在學習批判、學會冷嘲熱諷，但在面對自己這件事情上往往充滿了恐懼與排斥，我曾經就是這種人，我可以告訴各位看倌，那種心中的不確定、恐懼感是會慢慢的將你吞噬掉，每當我回想那一段歲月，都會更加的珍惜現在的生活，那種每天碰壁、憤世嫉俗的樣子，各位要不要想一下，是否現在的狀態就是如此呢？
四、每一個階段所需要的能力是不同的，別被定型了：
很多人都會活在過去的歲月，我以前如何如何…，我必須提醒大家一件事情，能力隨著歲月的歷練如果沒有提升或轉型，勢必會遇到瓶頸，無論過去的過往，充其量只是人生的回憶罷了，但絕非是賴以為生的工具，別忘了能力的提升與磨練，這才是繼續往前的動力。
結語：
學歷、經歷、外表、身高、體重…這些都是差距，但天生我才必有用這一句話是真的有其道理，所以請放下不切實際的心態，勇於面對自身的不足，那才是進步的開始，所以請放下無謂的恐懼，找出心中的那隻獅子出來吧！
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