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近來一支李安與吳寶春年輕時期的履歷，被人資主管盲測的廣告影片，獲得極大迴響，當然，正反兩面評價都有。

九月份一次公開課程中，我要求所有學員在決賽當天，要拿出最棒的人生或職場故事盡情分享，本班學員幾乎全部是醫師、老師，或是職場的中高階主管，我對他們的期許很深，最後也都沒讓我失望。

除了蔡大哥。

我看過蔡大哥的課前資料，極度知名的科技業中階主管，資歷二十年，課前作業中可以聽出他的沉穩與內斂，深度與自信。

說話語速真的很快，並想要在七分鐘內填滿太多訊息，除此之外，的確是一位好的講者。決賽當天表現不如預期，其實他也改了許多講話方式，仍是無法達到教練與聽眾的標準。

我：「過去二十多年，有更棒的故事可以呈現嗎？不一定要談高中或大學時代的故事。」

蔡：「我參加這課程後才發現，相較於其他同學，我的人生枯竭了，尤其過去二十年的職場生活。」

我仔細端詳他，心裡滿是不捨，人人稱羨的工作，薪水與職位都不錯，為何會用「枯竭」兩字形容自己？

有人說：「工作不是人生的全部，不需要拚了命工作。」話雖如此，我覺得只對了一半，或許「工作不只是工作，它更是生活的一部分，而且是蠻重要的一部分」，更為貼切的說明工作與生活的關係。

你是一年的工作資歷，然後重複二十遍？還是真的擁有二十年的豐富資歷？如果沒有搞清楚這一點，時間的消逝，會帶給你無以復加的恐怖壓力。

我最無法接受的是，企業都以年資當作衡量特休與組織貢獻的多寡，我時常遇到許多資深同事說：「年假多到休不完」，是真的休不完？還是除了工作就沒有人生了？還是就在重複的工作輪迴當中，自我陶醉與自我麻醉？

最近我有位老同事，離開了服務近二十年的好公司，她要我幫忙留意新工作機會，我其實很想說實話，但我不想如此直白，很怕傷了朋友的心，我除了能說：「我一定會幫您多留意」以外，我還能說什麼？

我跟她說：「50歲的女性與其再去找工作，不如自己發明一個新工作。」這句話其實道出了職業婦女甚或是中年轉業的極度辛酸。

我在課堂裡、演講場合、寫書與專欄、廣播節目中，都不斷提及一個重要的觀念：「職場工作平均5-7年就應該換一個新的job function」，無論是公司內部的工作輪調、晉升、調單位，甚或是離職跳槽，都應該讓自己保有隨時換位置的思維。

絕大部分的工作，前兩年公司投資工作者的學習成本較大，2-6年工作者的平均產值會慢慢變高，隨後邊際效益遞減，一個待二十年的主管，公司賦予的薪水，跟他的貢獻，已經相對不成比例。

你會說：二十年的經驗寶貴啊？

我會說：你確定二十年前的經驗，如今還很寶貴？

回到文章一開頭的李安與吳寶春，不是影片拍得有多聳動或吊足胃口，你應該思考的是「他們持續進步的動力與原因」，而不只是二十出頭的那個毛頭小夥子，是否被世俗社會的工作所接受，就算不能接受，他們也不會去找工作丟履歷，而是：「他們會發明一個新工作」。

把工作做好，用過好生活的態度來做，你的人生自然會產生令你驚豔的好故事。