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在國外的職場環境中，有一項非常重要的技能叫「Networking」，中文可以翻作「拓展人脈」。不過，台灣長期的職場環境往往不重視這項技能，人們對於人脈的拓展與經營也興致缺缺，不少人甚至認為，拓展人脈是有損工作成果的事，視之為投機取巧的手段。

事實上，拓展人脈對職場生涯而言相當重要。好的關係能夠讓彼此互惠，幫助彼此在工作、生涯發展都更加順利。舉例來說，美國前總統柯林頓（Bill Clinton）在年輕時就養成了一個習慣，在每天晚上睡覺前，他會在小卡片上記下每個遇見的人，包含自己如何遇見他、對方的特色等資訊。在他 35 歲前，柯林頓已累積超過 10,000 張卡片。這些卡片幫助他與其他人維持關係，也對後來的政治生涯有著極大的影響。

拓展人脈是一件相當有幫助的事情，不過也確實，許多人對於拓展人脈的目的有所誤解。若人脈的經營只為了得到短暫的利益，而不了解人脈能帶來更多深遠的好處，我們將難以發展雙贏的深遠關係。本文將提出 5 個除了「利益」外，人脈還能夠帶給我們更深遠的好處。

在一成不變的工作環境下，容易使我們的想法與觀點變得單一。假如沒有留意這一點，長久下來我們的思維會變得僵化，對職涯的成功是有害的。

要解決上述的問題，最簡單的方法就是拓展我們的交友圈。結交不同年齡層、不同領域、不同職位以及不同文化背景的朋友，能讓我們用不同的角度看待一個問題，並且學習聆聽、接納不同的思考觀點。

下次在社交場合中遇見新朋友時，試著主動參與他們的對話。從對談中可以觀察不同背景的人，對於一件事情的看法有什麼不同。也能試著告訴對方自己正面臨的職場挑戰，從他們的回應與提問中，我們都能獲得新的想法跟觀點。

在我們認識一位新朋友時，常常會被問一些「大哉問」，例如：「你最近正在忙什麼？」、「最近遇到什麼挑戰？」、「未來幾年有什麼規劃？」。

或許每一次對話的用詞不一樣，對方有興趣的事情也不同，但在拓展人脈時，這些提問都會一再出現。這些問題確實也是我們應該深入思考的事情，當別人一次又一次詢問這些問題，我們被迫反思自己，釐清自己的現況、挑戰以及未來目標，並且釐清思緒給出明確的答案。

不少人對於拓展人脈有誤解，認為社交會佔用大量的時間而影響工作成果。事實上，善於社交的人總能在短短的時間內，就與他人發展良好的雙贏關係。我們不需要花很多的時間去經營，只要每週撥一些空檔來拓展人脈、經營關係，我們的工作表現也能因此更出色。

當我們在社交時，總會聽到他人正面臨的挑戰，以及他們解決問題的方式。這些都能作為我們的參考，在我們也遭遇困難時，能從這些經驗得到新的啟發。

無論我們對於現在的工作喜愛與否，都應該讓自己得知更多的職涯機會。或許有一個非常適合我們的職涯機會，比現在的工作更能帶領我們達成職涯目標，而我們過去卻不知道這機會的存在。

對於不滿意目前工作的人們來說，拓展人脈更是重要。藉由認識新朋友，我們能夠大量接觸新的想法、新的專業領域以及新的職涯機會。這能讓我們得到職涯建議，甚至因此得到新的職涯機會。

經營人脈的過程中，最令人喜悅的事情便是讓兩個朋友彼此認識，並且滿足彼此的職場需求。例如：有位朋友正尋找行銷領域的專業幫助，而可能我們正好剛與一位相當有名望的行銷顧問聯繫，此時我們便能夠成為兩人之間的橋樑。

幫助人們彼此認識，除了本身就是一件令人喜悅的事，也能藉此鞏固自己與他人的關係，當我們同樣遇到某個工作需求時，也能因此得到最好的協助。