【SmartM解讀】工作者感到疲倦、灰心，而這些情況很可能不是同事、主管造成，而是工作者自己在為難自己。
職場上總是會面對許多不同的挑戰，而這些挑戰不論成功或失敗，都多多少少能為工作者帶來經驗累積與成長。然而，有些不斷重複發生的挫折，會讓工作者感到疲倦、灰心，而這些情況很可能不是同事、主管造成，而是工作者自己在為難自己。
職場作家Kat Boogaard根據多年觀察，整理分享3個工作情況及改善方法，供工作者參考，避免工作者在任務中為自己帶來不必要的阻礙，並能提高生產效率。
1.難以適應改變，無法接受新事物
科技進步快速為我們的生活帶來許多改變，對於大部份人來說，適應改變並不是件容易的事。工作者可能早已建立起一套屬於自己的工作模式、解決事情的步驟，但會被要求改變；通常是出現了更高效的方法、更好用的軟體，是對提升工作效率有助益的。因此，若是因為無法接受新事物，過於守舊、堅持用自己的方法完成工作，可能會降低個人甚至整個工作團隊的辦事效率。
- 建議解法：找出自己不願接受改變的原因是什麼。若是不適應新事物，可以主動尋求已上手的同事幫忙，在經驗分享與指導下，可以幫助工作者更快找到操作密訣；若是害怕自己不會使用，可以將操作過程中的每個步驟記錄下來，以免屢次操作受挫便想要放棄。改變從來不是件簡單的事，但只要勇敢跨第一步，就有機會能幫助工作者快速地適應並提升工作效率。
2.太過在意他人看法，延誤執行時機
許多工作者在職場中，因為害怕犯錯，便習慣不斷尋求他人認同，確認自己沒有做錯。從其他人的認同、許可中得到前進的動力，並不是壞事，但太過依賴他人意見而無法當機立斷，或失去獨立思考與判斷的能力，就很容易在關鍵時刻延誤執行時機。
作者建議，面臨此情況的工作者可以換個角度思考，今天這項工作已得到老闆的執行同意，就算中間有些小錯誤，但最後還是達成當初設下的目標，不也能算是一個成功的任務嗎？要是做任何事都必須得到其他人的認可才去做，就會降低工作效率，太頻繁的意見尋求也可能引起同事、主管的厭煩。
- 建議辦法：必須提醒自己就算得到其他人的認同、支持，出了錯還是必須自己承擔。所以，只要在任務執行前確認關鍵決策者，得到他的允許後，就能安心的執行任務，不需要戰戰兢兢地尋求每個人的意見。畢竟每個人有不同的做事風格和想法，得到所有人一致的認同不是件容易的事，且對工作也沒有太大的幫助。
3.沒有改正已犯的錯誤，一錯再錯
開始覺得自己所有事情都要做兩次以上才能完成嗎？在職場中，修正失誤及接受建議是無可避免的，但若是這樣的情況一再出現，就可能是工作者自身需要改正的問題。作者建議工作者檢視自己是否犯的都是相同的錯誤，太過鑽牛角尖或是太依賴自己原先的做事方式，而無法從過去失敗的經驗中記取教訓，也聽不進去別人給的意見，造成每個任務都會得到相同原因的負面評價。
- 建議辦法：在接收到工作負評時，先別急著撇清，應該思考自己犯錯的原因，想辦法解決。作者建議工作者可以製作錯誤筆記，在得到有建設性的評論時可以寫下，時時反省、檢討自己，避免犯重複的錯誤，重複被糾正最後失去信心。
關注工作、管理、商務情報
親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。
加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。
粉絲團