「台灣的人才做事認真又有國際觀」阿里巴巴杭州總部來台徵才，人數無上限

Inside硬塞的網路趨勢觀察

2014-10-21

淘寶無線事業部 UED 設計總監楊光（右）、天貓事業部技術部 UED 總監黃毓芳（左）

上個月剛在紐約證交所風光上市的阿里巴巴集團，將在台灣啟動校園徵才計畫，位於杭州總部的 UED（User Experience Design，使用者體驗設計）團隊本週來台尋找視覺設計與互動設計的設計師，預計明天起於世新大學、台灣科技大學、實踐大學、台北科技大學和交通大學舉行校園徵才說明會、舉行面試。「台灣的人才做事認真、成熟、得體，又有國際觀。」淘寶無線事業部 UED 設計總監楊光在受訪時表示。（文末附上各校徵才說明會時間）

徵才人數無上限

其實早在今年三月，阿里巴巴 UED 團隊就曾來台徵實習生1，目前這一批實習生已經有人轉為正職，在今年畢業後至杭州總部就職。由於阿里巴巴對上一次徵才的結果非常滿意，這回將直接招募正職員工，並且強調徵才人數「無上限」。

這次徵才的主要條件除了專業之外，還要看應徵者的學習能力、對職涯規劃的想法，以及態度。錄取的同學將於明年畢業後就職，屆時新進員工會先接受三個月左右的訓練（以及試用期），至於待遇，楊光與另一位天貓事業部技術部 UED 總監黃毓芳則暗示，「非常有競爭力」。

各大事業部都有專屬 UED 團隊

楊光解釋，阿里巴巴集團旗下各大事業部都有各自獨立的 UED 團隊，總數超過一千人，並由「專業委員會」負責不同 UED 團隊的溝通與交流。由於每個 UED 團隊特性因為所屬事業部的不同，對人才特性的需求也有所不同。黃毓芳舉例，例如天貓的主要業務是 B2C 電商，設計師必須要有品牌觀念；阿里雲的設計師就必須要懂雲端技術；蝦米音樂（阿里巴巴去年收購蝦米網）的設計師特性又跟天貓和阿里雲不一樣。

台灣人才好用，惟需更加積極、主動

楊光表示，加入阿里巴巴 UED 團隊的好處之一，就是設計師的工作成果，將會影響到動輒數以億計的使用者，這樣的工作經驗與成就感是相當不一樣的。黃毓芳則以個人經驗分享，認為阿里巴巴的工作環境對台灣人來說相當合適，總部多達三層樓的員工餐廳有不少也是台灣人開的。「不過來杭州工作，台灣人可能要適應一下飲食的口味。」楊光笑說。

事實上，阿里巴巴的 UED 團隊中，來自海外的員工最多的就是台灣人，其次是香港人。如同前面楊光所說，他們認為台灣的人才做事認真、成熟又得體，還具有國際觀，與我們常常在媒體上或是老闆們口中聽到的「評論」呈現很不一樣的樣貌。

然而，黃毓芳也指出，或許是文化的關係，台灣人有時候表現比較謙虛，但是在阿里巴巴工作，應適時展現積極、主動的一面，不過她也說，阿里巴巴特別喜歡來自不同文化的員工所帶來的不同思維，她鼓勵台灣員工要抱持開放的心態，並且勇於學習來自不同文化的優點。