近年來，斜槓、多工、自雇者等議題十分火熱。成為自雇者儼然成為職場工作者的未來趨勢，不論是看不到職場未來的年輕工作者、還是面臨著可能失去戰場的資深工作者，已經不少人投入了自雇者的市場，還有更多人觀望著、遲疑著要不要踏出這一步？
在現今的商業世界，已經不能再期待一家公司永續存在，它可能也不同的形式發展或衰敗，組織、人員就會做出對應的調整。有時候不是你能力不好，只是組織不再需要你了；所以，擁有隨時可以離開的能力，是你保護自己最好的方式，你可以再創一片天空。
自雇者思維：擁有可以隨時離開的能力
「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」
相信大家對這二句話都不陌生。在經過十多年的職場歷練，與這幾年來轉變為自雇者的跌跌撞撞，我對於這二句話有了新的體會。
選擇離開，是因為對未來有規劃，明白自己要什麼，無論是自僱者或是受僱者，都要有隨時自我提升的意識。很多工作者早已破產，只是活在沒有死掉的組織裡，忍一時風平浪靜，告訴自己為了生活只好忍耐；直到組織真的死了，才驚覺自己該做出改變，但是在選項上相對更少、更難。
有些人意識到這一點，做出了改變。不再執著於如何在職場求生存、不必成日面對著理想與現實之間的拉鋸；退一步海況天空，退出了職場卻成就了更多的可能性，當然，也有更多的挑戰性。
但是成為自雇者，需要哪些能力？哪些條件？
商業思維、協商溝通、解決問題、品牌行銷、專業能力、資金環境……我相信，每個人都可以說出、或想像出各種必備的能力與條件，這是自雇者賴以為生的優勢，也是受雇者望之卻步的理由。
如果你問我要成為自雇者，需要具備什麼樣的能力？我會說：擁有隨時可以離開的能力。而且對於自雇者與受雇者而言，都需要這項能力，讓自己活得更好。
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