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應該有不少上班族都曾經有過類似的感覺：

「明明一樣努力，為何只有那個傢伙獲得好評價？」

努力工作且獲得好評價的都是同一人，明明自己也是很努力啊，「為何自己不受認同呢？」雖然百思不得其解卻也無可奈何。兩者的努力程度應該是不相上下，卻出現受好評與不受好評的兩樣情，箇中原因為何呢？

從事職涯諮商的過程中，有位求職者無論是工作領域或是私人領域，總之不管做任何事情都很努力，屬於不會偷工減料的類型。因為本來就比較笨拙，所以於公於私都卯足全力，自覺「由於本身沒啥優點，反正就只能拚命努力了」。雖然給人的感覺不錯，但是似乎還是有他個人的煩惱。

「即使自認已經拚命努力工作，卻經常無法獲得好的評價。當然我並不是為了獲得好的評價才努力工作，但是，當我看到跟我一樣努力工作的人都受到讚賞時，心裡難免覺得焦急。」

「後來你怎麼做呢？」

「我就直截了當請教那位同事，他是如何辦到的？他回答我說：『我想應該是對於他人拜託的事情，無論如何就努力去做吧！』然後我想到的是，努力並不是卯起來工作就好，而是有所謂的『努力的關鍵時刻』。」

據說這位求職者後來對於他人拜託的事情，或是同事有困難來拜託的工作，都比以前來得更加認真處理。主管也對他說：「委託你的工作不僅確實完成，而且完成速度比以前更快呢。」

自從開始意識到「努力的關鍵時刻」，主管對他的評價出現很大的轉變。公司對他的評價越來越好，重要的專案也會指定由他來負責。

特別努力完成他人請託的事情，絕對不是想要取悅對方、逢迎拍馬的行為。到最後還是為了自己。其實會來拜託你的人就是遇到困難，需要你協助的時候，如果此時伸出援手，對方一定會感謝你的幫忙。

優先處理他人拜託的工作並且試著盡力而為。當你的努力付出是為了他人的時候，工作的價值與意義也會有所不同。

實際上我曾聽某人說過，有位公司前輩一直以來很照顧他，因為客戶的生意不佳，導致這位前輩無法達成業績目標，正當陷入苦戰之際，他主動開口詢問：「前輩，有沒有我能幫上忙的地方呢？」積極的助對方一臂之力。這位前輩因為著急，導致思考視野變得比較狹隘。他從客觀的角度提出建議之後，當事人發現之前未曾注意過的重點，進而找到解決對策。後來前輩在公司取得一席之地時，也提攜他成為自己的得力助手。

年收入不斷增加的人，不是只為了自己，也會為了他人而努力，並且知道努力的關鍵時刻。首先，意識到努力的關鍵時刻，讓工作步調保有適度的鬆緊緩急。優先處理他人拜託的事情，於此同時也能感受到工作意義。就結果而言，自己也會獲得好的評價。

現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。

1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。

在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。

透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。