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不再倚老賣老，向年輕人學習 →50+專欄 2019/1 https://50plus.cwgv.com.tw/articles/index/13913

我以前教過的學生小艾和David在同一家金融公司上班，中午跟我約吃飯，一見面兩人心情看起來不太好，一問之下原來早上被主管K了一頓，他們為了抒發情緒，學起主管訓人的樣子和口氣表演起來。

小艾：「你們這一代再不努力以後怎麼辦？做事都不按部就班，成天只知道享樂，手機買最好的、衣服買最潮的、餐廳吃高檔的、你們不知道生於憂患，死於安樂…」，小艾表情有些誇張。

David接著演：「我在你們這年紀早已經結婚了，你們還在混日子，每年換手機，動不動請假出國玩，永遠存不了錢」。兩人越演越high，我看他們模樣也被逗笑了。

我還是提醒他們如果主管講得有道理要虛心改正，不要只會背後抱怨，否則無法進步。小艾卻說，「老師你不知道，大雄在公司待了25年已經卡住了。他不但觀念老舊，又喜歡教訓年輕人，他看不懂我們做事的方式，就罵我們是草莓族，愛享受，不知努力，不像當年他怎樣怎樣…」，我聽完有點感慨。

年紀越長很容易倚老賣老，這一點資深的長輩都要很小心。因為有這樣的心態會覺得我過的橋比你走的路多，吃的鹽比你吃的飯多，認為一代不如一代，所以對他們的很多行為舉止很看不慣，教訓年輕人不努力、不上進、愛享樂、不懂得敬老尊賢，像這樣的態度就很容易被新世代所遠離。

時代真的變化太快，我們不得不承認，網路和數位的世代，年輕人的學習能力比我們好，也比我們有想像力、有創意。原本我們以為的知識和歷練足以教導他們一輩子，直到有一天發現其實我們一點都幫不上忙，反而要回頭請教他們。

年輕人接受新事物的能力較強，慢慢的他們變成了我們的眼，我們的耳，帶領我們認識這個新世界，開啟我們的視野，打開我們的好奇心，讓我們再度年輕！像偶像歌手、音樂、時尚、流行，和網路趨勢，我就是透過孩子才拓展了原有的視野。

因為兒子小時候喜歡，我開始聽周杰倫的歌，周杰倫讓我認識了新一代的歌手如何打破音樂的藩籬，創作出多元的音樂風格，令我驚豔。因為女兒喜歡時尚和視覺，我學習到新藝術潮流，新流行趨勢包括服飾、配件、社群媒體、年輕人用語等等。我嘗試以好奇的心態問他們問題，他們也很樂於分享，教學相長成了兩代最棒的互動。

因為擔任大學老師和台灣新創團隊導師的緣故，我有很多機會和年輕人及創業家在一起，他們的思考模式和創意大大顛覆了我的想像，不得不佩服年輕人的冒險。像新的網路時代、新科技、互聯網、社群媒體、AI人工智慧、流行音樂、新文創理念、社會企業，這些都是我向新創團隊學習的新知識。我從他們身上獲得的成長，遠遠超過我給他們的教導，我感激生命這樣生生不息的運作流轉著。

根據預測，未來職場有一半以上的工作可能現在還不存在，我們又怎麼可能以侷限的視野去告訴他們該如何做。年長的我們，放掉成見與固有的經驗，用開放的態度去接受和學習那些我們不熟悉的事物，而我們能帶給年輕人的是生命提點，是人脈資源，是篤定的心智，兩代互相看見才是最棒的狀態。

「高級實習生」(The Intern)這部電影告訴我們，不要用既定的框架去規範年輕人，只要用欣賞、包容的眼光嘗試去了解他們的世界，他們會活化我們僵固的心，帶領我們看新的世界。也期許我們，當靠近他們時，能有智慧的成為他們的安定力量。

年輕人不喜歡倚老賣老的長者，他們喜歡充滿好奇又有趣的大人，讓後浪推著我們前浪去玩耍吧！

 

「世紀奧美公關－丁菱娟的部落格」授權轉載

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