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每到補班補課的日子，大家總是一片哀嚎：好好的假日又被泡湯了，令人超級鬱悶啊！但你知道嗎，不少歐美國家的公司都是週休三日，一週只要上四天班，從禮拜五就開始放假，聽起來是不是很吸引人？且更令人振奮的是，根據美國和紐西蘭公司的實驗，四天正常上班八小時，減少上班時數確實能提升員工效率、減少壓力，生產力更是沒變少，簡直是勞資雙方雙贏啊！

紐西蘭的一間信託公司Perpetual Guardian去年三月就進行了「週休三日」的實驗，公司內200多名員工都一同參與。公司高層曾擔心：「大家都習慣了一週工作五天的常態」怕實驗結果影響生產力；員工們也猶豫自己是否能在四天內完成五天的工作量。但結果發現，工作不但能夠如期完成，就連工作壓力也減少許多，十分神奇。

實驗期間內，公司維持了相同的營收，但支出卻降低了，員工們的通勤時間減少，連帶公司也省下了水電。就結果來看對公司和員工是雙贏的局面，員工不但提升了工作效率，也能有更多的時間精進自己，公司還打算把這項實驗永久進行下去。

或許有人會質疑：將五天的工作縮至四天還能維持營運，甚至效率更高，這真的有可能嗎？2007年就開始實驗的美國公司37signals（現已改名為Bawecamp）的佛列德指出：減少正式工作時數有助於從上班日中擠出精華。一旦每個人只有較少時間把正事辦好，他們會更尊重工作時間，不會浪費時間在可有可無的小事上，換句話說，這些被減少的工作時間，是減少了淺薄工作的時間、讓深度工作時間延長，更多的時間能夠被拿來妥善運用，因而能增加效率、創造更好的結果。

也許有人認為，歐美企業本來就較具彈性，但這一套很難拿到亞洲實行，但其實中國跟日本都有試著推行類似制度。中國國務院辦公廳表示，中國今年夏天有望實施週休兩天半制，希望藉由放假刺激民眾逛街、旅行，進而促進國內消費與觀光。中國的週休兩天半是以經濟刺激為主，算是短期經濟政策，可能不會變成常態性休假；而且勞工工時未必會減少，每週工時還是維持40小時，只不過休假時間更集中、時間更有彈性，比較容易安排出遊。

而過勞死頻傳的日本近年來為改善惡劣的勞動環境，脫離過勞死、黑心企業的標籤，有越來越多公司施行週休三日，有些公司的目的是讓員工能夠照顧家庭；也有企業以此來當作招攬人才的方式，包括UNIQLO、YAHOO等大企業都已實行。根據調查，日本實行週休三日的企業占比在2015年已占整體的8%。

當然，日本也希望這種放假能夠帶動消費，不少日本企業也順勢推出Premium Friday的促銷活動，例如連鎖餐廳串炸田中的100日圓串炸品項促銷、三得利的免費租片優惠，以及百貨公司的特別促銷活動等等。然而實施了一年，推出優惠活動的企業與業績沒有顯著的成長，若是以刺激消費這點來看，成效不是很理想。這種「用放假刺激消費」的方式，目前都還在嘗試中，尚未能證實有具體效果。

2013年2月，圓神出版社發行人簡志忠給員工的一封信中談及：「每個人同時扮演好幾個角色，例如你既是人子，也是人妻，也是人母，也是人家的朋友，也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思，但是大部份的人們都被要求在最後一個角色『公司同仁』，付出大部份的時間及心力。」簡正忠認為這些角色都很重要，希望能多一點時間分配給其他角色，且「創意人不該被綁在公司裡」，因此宣布公司自當年3月起實施「週休三日」。消息一出，真是羨煞了眾多高工時、常常加班的網友。

而有些人也會擔心，把五天的工作量濃縮到四天，會不會變成四天都在加班？圓神出版社的員工說，雖然手上的工作還是一樣多，但只要自己時間安排得宜、該工作時專注工作，不但不會影響到休息時間，還有多一天的彈性時間能自由安排休閒活動，可以多和家人相處或培養興趣，甚至提升工作效率！既兼顧工作品質，又能增加員工的私人時間，實在是很好的福利。

歐美公司做得到的，亞洲公司能做得到嗎？雖然歐美重視休閒與個人活動的風氣與亞洲十分不同，亞洲人重視團體性、勤勞工作、服從上級的「美德」，在這樣的文化氛圍下，或許要做到許多歐美公司的狀態仍有些困難。但看到圓神出版社的成功先例，或許台灣政府與企業或許可以深入思考一下週休三日的可行性。

 

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