股神巴菲特的公司波克夏．海瑟威(Berkshire Hathaway)在周六(2/23)發布了致股東年度公開信。到今年已經是第54封，內容包括2018年度的公司業績、投資策略，也對不少熱點話題表達了自己的觀點。
網路上有不少討論的新聞與文章，有興趣的朋友可以自行搜尋，或是閱讀原始文件。這裡摘錄幾項從媒體整理文章中的重點如下：
01、抱怨新GAAP規則，可能導致財報中的利潤數字發生巨幅波動。
02、不再聚焦帳面價值。
03、去年初的管理層變動，顯見很好的效果。
04、介紹五大資產：控股公司、持有股權的投資、與其他公司分享控制權的公司、現金等價物、保險公司。
05、未來計畫回購波克夏股份，如果股價低於內在價值。
06、非保險業務方面，去年初減稅法案，提升了內在價值。
07、波克夏的四個資金來源：信貸(集中在重資產公司，不過度舉債)、股權(收益投資獲取複利，不分紅)、保險公司浮存金(免息，甚至有收益)、遞延所得稅。
除此之外，我也從中看到了對於自雇者相當有助益的五項建議。
一、關注投資的本質
投資的本質是生意，生意的本質是賺錢，賺真正的錢。表面的收益或損失會干擾對真正價值的判斷，該關注的是每股盈利能力的增長。
對自我的投資也是如此，關注的應該是單位產出價值的成長，而不是用時間來換取更多產出。
二、誠實為上策、騙別人就是騙自己
別人都自欺欺人，也不能構成你欺騙別人的理由。別相信包裝出來的「業績」。你一旦開始騙別人，就會開始騙自己；而騙自己是最容易的。
做為自雇者，行銷是不可豁免、也是必須的一環，為的是被市場看見，與目標客群有更好的接觸。但不是欺騙，也不該是亂槍打鳥的一視同仁、對韭當割。
三、整合效益大於部分之總和
巴菲特透過將五類資產整合為一個實體來實現價值最大化。得以無縫地、客觀地配置大量資金，消除企業風險，避免孤立，以極低成本為資產提供資金，偶爾利用稅收效益，並將管理費用降至最低。
自雇者的收益、投資有哪些管道呢？彼此之間是否能互補與多點運用呢？以減低單一管道的風險。
四、理性的人不會為了他們沒有和不需要的東西去冒險
當你成為自雇者，就應該將自己視為一人企業來經營，有長期願景、使命，進而發展出短中長期策略與戰術。沒有任何一家成功的企業，計畫與目標是每年重新訂定的，都是基於一個既有的長期規劃滾動(rolling)檢視與修正。
正因為如此，當預期外的機會與挑戰出現時，便能清楚直接拒絕或進一步審慎評估是否納入長期規劃之中？當然，這個決定必須不違背原本的願景與使命。(或者這個機會的影響大到需要更正最初的願景？) 如果你習慣到了年底再來規劃明年目標與計畫，內容大多是基於既有資源與能力來出發的，能完成的也頂多是一年內可以完成的。沒有長期規劃，其實就是走一步算一步，對於許多事情的判斷自然能見度不足，投資的效益也無法有效累積。
五、別用戰術上的勤奮掩飾戰略上的懶惰，而前提是釐清願景與使命
願景指的是「你希望成為什麼樣的人？那個美好的未來是什麼？」，而使命就是「實現那個更好的自己與美好未來的方式」當我們將使命轉換為明確具體的目標後，才得以規劃戰略、計劃戰術。
這樣從使命(mission)、目標(objective)、戰略(strategy)到戰術(tactic)的過程就是實務上進行策略規劃的MOST步驟。
你有沒有清楚的願景與使命？而且打從心裡相信，願意為之努力，同時也敢大聲地說給這個世界聽？
這才是讓戰略與戰術有意義的前提。
相同的使命，有不同的戰略；相同的戰略，也會有不同的戰術。這取決於個人的背景、能力與價值觀。
在戰略上的四個建議：
01、提升自己的價值以爭取市場更好的價格，而不是迎合市場的價格降低自己的價值。
02、分清楚用戶與客戶的區別，客戶也不該一視同仁。你的格局決定了你的選擇，你的選擇決定了你的市場。
03、相同的戰略，思維不同的人操作起來就有不一樣的結果；一樣米養百樣人、一本書悟百種道。
04、比起學習更多技能，不要放棄任何提升思維的機會更為重要。如果說技能是槓桿，那麼思維就是支點；槓桿可以借別人的，但支點只能自己放。
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Kevin 劉奕酉授權轉載
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