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在科技急速進步與工業4.0影響逐漸趨近，未來機器人即將取代許多工作的職場環境下，要面對不斷變化的市場競爭，企業的裁員與人員的流動已成常態。這樣不同以往的工作生態，如何因應市場的快速變化，以及面對職場所需能力的快速轉換，已是現代職場人所需正視與面對的。

近來在許多場合遇到的職場人，不論是因為企業的變異或自己的因素離開現有職務者，雖然對於這樣的職務消失或職場的去留視為常態，但能否因為這樣的變異而檢視與正視自己的職場能力，以及為自己下一步的職場規劃有所盤算。 阿姐看著想著，這將會是每個職場人必須思索的課題了。

在這樣的衝擊下，不管是企業在市場競爭下的人才策略，亦或個人的職涯規劃，都有著顯著的不同。因此也更加速了職場的人來人去，我們要如何面對與因應這樣的潮流，除了要了解市場趨勢，也必須面對與適應這樣的滾動職場。

在世界經濟論壇2018未來工作趨勢報告中指出，未來五年新增的工作機會遠比即將消失的工作來的多，原因在於機器終究無法全然取代人類的能力與需求，因此與機器一起協作，將是未來工作的趨勢。

阿姐曾在一個學習場合聽到的一個說法，認為說得非常有道理。 未來只有兩種人，一種是持續學習者與停滯學習者，有適應力者與無法適應者。 也因此未來需要的能力簡單說來，也僅此兩力，也就是學習力與適應力。

學習力已成了人類必須的能力，也是我們一輩子所需的能力，而學習也必須投注精力、時間與金錢，因此學習必須要有規劃以及依據自己的需求來安排，否則學習也只會是蜻蜓點水般地到此一遊。

1. 盤點工作中的例行與重複性：將目前的工作做個盤點，是否有重複性的工作是可以被事務性機器或科技取代的，而這些被取代的部分有沒有可以透過與科技協作來加強的，這部分的技能自己是否具備或可以加強的。

2. 相關性的工作：盤點與自己職務有相關性與連結性的其他類型工作，檢視這些工作的未來發展性，若是與未來的趨勢有強連結者，可以朝這些相關技能學習。對於偶發或因突發事件加諸於己的非份內工作，也必須以見獵心喜之心接受，求取在現有職場獲得免費自我學習的機會。

1. 以興趣或專長為目標：可以將自己的興趣或專長作為第二技能的學習發展，這樣的學習要認清自己的想要、需要以及適切性。 畢竟職場的需求並不會與自己的想要與需要密切吻合的。

2. 工作與生活的平衡：現代人對於自己的工作生活平衡相對重視，加上工作與生活的壓力，要給自己一段放空與紓壓的方式，除了給自己一個放空的假期，也可以用興趣或趣味的學習，給自己一段可以舒壓與自主的時間。這也是阿姐一直說的，退休後的興趣要提早規劃。

阿姐的學習經驗有許多是因為工作的需求而學習，也有許多是因為興趣或偶發性的學習，但這些學習總會在日後因緣合和時醞釀成美好的果實。 也因此讓自己保持持續學習，不管是工作的充電或是興趣的追尋，總有一天會有用得到的時候。 但是每一個學習都必須在對的時間點，卻也不能本末倒置，畢竟職涯與生涯的重心與次第也是有所依序的。

適應力也是我們一輩子必須學習的，在職場尤是。

阿姐常聽到正在找工作的求職者說起，因與企業文化不合而離職。 阿姐總會反問，是企業文化要適應個人，還是個人要去順應企業文化？ 這個答案應該很清楚了。 因此我們必須了解企業文化不會因為你而改變，要改變的是自己的適應力。

企業在徵人時常會擔心在同一個企業待太久的員工，以及熟齡工作者，其實擔心的只有一個原因 — 適應力。

因此我們必須先安定好自己的心態，必須以更多的同理，更多的包容，更多的溝通來面對職場環境。 這也是未來職場所需要的軟實力。

面對滾動的職場，我們也必須用圓融滾動的適應力，持續滾動的學習力，迎向滾動的年代~~ 阿姐與您一起滾動著~~

「阿姐碎碎念」授權轉載