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「你也流行穿迷你裙？」

事實是這樣嗎？明明我是「被流行」，一種沒有選擇之下，無奈的選擇，並不是我的主動選擇。可是別人看不到我內心的掙扎，眼見為憑，自以為是地說我也在跟流行，然後過度概括之後主觀論斷，連肥臀短腿的人都忍不住要趕上這股風潮，誰說迷你裙不流行呢？

這叫什麼呢？

上面我之所以大膽犧牲色相，幫助你發揮想像力，是為了讓你明白最近有一則報導，而我認為有必要站出來唱反調，提供另一個角度的觀點。昨天TVBS 記者來訪問我，指遠見雜誌前兩個月做專題《非正職大軍來了》，說打零工的時代來臨，並且下了一個結論：

遠見雜誌舉了一個數據，這十年來，美國民營企業的新增正職不到1％，零工人口卻高達5400萬人（你注意到這兩個數字在採用上的取巧性了嗎？）。所以你正在做的工作，未來很有機會將被約聘人員、時薪人員取代，甚至被企業外包給鐘點族或SOHO族。

接著，遠見雜誌在舉Uber為例（你注意到它特別用象徵一種新時尚的Uber為例嗎？），帶給人類顛覆傳統的工作型態。在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。

再來，根據這家雜誌的發現，不少就業人口選擇打零工，雖然沒有固定收入，但相對比較自由，而且只要肯努力找到自我價值，產生的身價甚至讓一般上班族更羨慕。非正職大軍已然成形，若不趁早做好準備，小心你的工作也會被Uber了！

然後，遠見雜誌舉了三個在台灣發生的例子：

一名高中學歷的27歲年輕人在擔任保全人員之後，認為血汗低薪，於是離職。後來經人介紹，到工地當搬運工，短短幾天賺五六千元，發現打零工的機會真多，於是接了各種粗活來做，像搬家工人等。努力一點，月入四五萬元不成問題。基於正職難尋，投報率又低，決定放棄找正職工作，展開「零工生涯」。

一名大學畢業生，現年30歲，之前在公司擔任行政助理，月薪始終無法突破30K，為了繳學貸，假日就去兼差，比如超市大夜班等，若以時薪換算，收入不比正職差，索性辭職當起跑腿幫，像代客排隊、代買東西，還做癌症新藥的人體試驗，終於突破30K。

還有一名是42歲的單親媽媽，是報社記者被資遣，後來到處接外稿，以及接案寫書與編輯。為了可以持續領失業救助金，以及中低收入的補助，她都幫託業主不要以薪資名義報稅。

（為了忠實呈現雜誌報導的原義，節錄了上面這麼多段落…以下就導入我的看法）

對於這三名受訪者的處境，我完全可以了解他們打零工的背後形成原因，但是你能說，這是他們主動的選擇嗎？就像我未滿30歲的同事蔡瑞宇說的：

我同意，工作正在大量消失，這是數位化與自動化的結果，而這個趨勢全球皆然，不惟台灣。我也同意，時代巨輪不斷往前推進，社會也不斷在蛻變中，新的需求在還未規模化之前，會先以打零工的型態填補需求的縫隙。但是我們不能據此總結，暗示這是一個風潮，是工作者主動選擇的結果，而是應該倒反過來強調：

也就是，不要鼓動這股風潮！讓年輕人以為打零工更自由，是一種更先進的工作模式；或是讓企業以為現在的年輕人喜歡打零工，所以就將正職缺開成零工缺。

這讓我想起2008年金融海嘯，奇美一直被認為是幸福企業，卻一下子砍掉3千人，全部是派遣人員，民眾這才嚇到，不再以為派遣是時髦的工作。那時候張忠謀退休在家，樓下每天有被辭退的員工在抗議，後來張忠謀回任，其中一項重要改革是取消台積電的派遣制，全部轉任正職員工。

但是在那之前，年輕人不知道派遣工作是有風險的，當時日本有一齣走紅的電視劇叫作《派遣女王》，讓人覺得派遣人員好厲害，不管到哪家公司都可以幫它們起死回生，有一種拯救地球的英雄fu。而媒體也不時報導，派遣人員不必死守一家公司，可以到多家企業歷練，經驗更豐富，而且暗示只有高手才能做派遣工作。

如果派遣女王到最後是面臨高風險的生涯，那麼零工皇帝的下場是更危險，因為會使用派遣制的以大企業為主，而給零工的以小公司為多，你認為哪一個更為朝不保夕？再來看工作性質，派遣人員有部分是擁有高階技術，而打零工的工作幾乎都在賣以下三項「青春財」：

做一年、做兩年…做十年，做這些工作會留下什麼知識、技能或人脈？很少！那麼到了四五十歲，沒了上面這些青春財，又值中年危機，請問要賣什麼？

年輕人都以為這些工作自由，其實何來自由？半夜三點要你去排隊，下午五點要你去買東西，你是二十四小時被占滿，隨時stand by，哪裡有自己的「完整可用」的時間，能夠安排進修，提升自己的價值？