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張忠謀談及自己對於台積電的奉獻，他只簡單說了這樣一句話，對他而言工作就是人生，「我的人生的意義就是工作，假如沒有工作，我的人生也就沒有什麼意義。」

身為台積電董事長的張忠謀，對於台灣的經濟有什麼看法，他以三個成長作為口號，指出成長就是企業要附加價值的成長，而不是營收的成長，不要盲目追求成長。他也提醒，創新是成長的捷徑，但創新需要靠市場機制，無法急就章，不是政府說要創新、轉型，就會馬上有效果。

3.不管人生或事業，都是跑馬拉松，成功往往是長久的努力，不是一兩年就能做到，今天成功，也不代表永遠成功。

這是張忠謀給大學生的11點建議時，對於自己人生事業的詮釋，表示自己長期以終身學習為己任，不管是在人生還是事業，都是從訂立目標開始一步一步前行，需要靠著長久的堅持才能獲得成功。

4.終身學習必須具備三要素：有目標、有紀律、有計劃。

張忠謀曾在與台大、交大學生的對談中提到，他一生最大的財富，就是「培養學習的能力」，好的終身學習，絕對會影響生活習慣。張忠謀認為好的終身學習首先必須設立長期目標，也可稱做終生目標，同時也要有長則幾年、短則幾天的短期目標。第二個要素是「紀律」，也就是對學習要下決心，決定要花多少時間來從事終生學習，因為學習是一件相當嚴肅的事情。最後一個要素則是要有計劃，學習如果沒有計劃就會事倍功半。所謂的計劃是要看什麼書、讀什麼雜誌、報紙，或是要跟誰說話都要有計劃。

5.我有熱情，也就是恨鐵不成鋼的熱情。

談及張忠謀在台積電一貫的領導風格，他曾這樣調侃自己，「我有熱情，也就是恨鐵不成鋼的熱情。」表示員工説他在罵人，其實是檢討，最終目的是改善。企業競爭永無止境，唯有這樣的熱情，才能帶動一個企業的成長。

6.我覺得每個人的人生，都是自己創造出來的，所以要有抱負，絕對不要失去希望！

張忠謀接受今周刊專訪時，被問及對於年輕人是否有什麼建議，他答到台灣現在太憤世嫉俗，連年輕人都變成憤世嫉俗。1985年，他來台灣時， 20歲到30幾歲的年輕人都還是有理想、有抱負、有希望。現在，年輕人的理想、希望、抱負好像都低下去，而且憤世嫉俗的成分增加很多。提醒年輕人人生要靠自己創造，要有抱負，不要失去希望。

7.人生不要太圓滿，有個缺口讓福氣流向別人是很美的一件事。

張忠謀曾經在自己寫的文章《給有福氣的人看》中發表自己對於生命的體悟與看法，也藉此作為送給員工的一段話。他說：「我體會到每一個生命都有缺陷，所以我不會再與別人作無謂的比較，反而更能珍惜自己所擁有的一切。」不必要去羨慕別人的如何如何，只要好好珍惜上天賜予的那份恩典，生命中的缺口，彷若我們背上的一根刺，時時提醒著我們要謙卑，要懂得憐恤他人。沒有苦難，我們不知不覺會驕傲，沒有滄桑，我們更不會以同理心去安慰不幸的人。

8.「快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為時間與機會。」

張忠謀也曾被問到企業中所存在的競爭壓力，人該如何面對，他引述自己在哈佛時所讀到的這段聖經箴言，表示賽跑不是跑得最快的人會贏，打仗也不是最有力氣、最勇敢的人會贏，「時間」和「機會」是當中很關鍵的因素。即便別人比你有錢、比你成功，並不表示他的能力比你高或是比你有智慧，時間和機會佔了很重要的因素，不是每個人都能掌握，與其比較不如放寬心胸。

９．創意可以有很多個，但是能夠將創意成功實踐才是創新。

在經濟50大論壇，張忠謀曾經提過，世界局面變動極快，無論時局如何變更，「成長」和「創新」是永恆不會變的，沒有創意的創業不會成功，有創意就算沒有創業，在公司裡也會成功。創新英文是「innovation」。字典解釋是「to make changes」，「make」是要去做改變、做創新，非嘴巴說說而已，且不是一個創意（idea），要以創造的經濟價值衡量。

１０．成功，須具備四大核心價值，即是「誠信正直（Integrity）、承諾（Commitment）、創新（Innovation）、及客戶信任關係（Customertrust），簡稱「ICIC」。

張忠謀曾提到自己對於成功企業的定義，依賴的誠信正直、承諾、創新、客戶信任關係，這四大核心價值除了是張忠謀所堅信與貫徹執行的理念之外，也是台積電成功的內在信念。近日他出席富比士創刊100週年紀念活動，進一步闡釋自己對於ICIC的定義：誠信正直代表誠實，一旦做出承諾，必定不計代價，全力以赴；承諾則代表對於任務或組織的投入與忠誠；創新是做出改變；贏得客戶的信任是必要的，他也將竭力用誠信正直與承諾來獲得。