身為一個領導者，最重要的職責之一，就是讓團隊保持士氣，並且能按照計畫實現團隊目標。而其中一種激勵員工的方式，就是用話語肯定員工，並向員工表達感謝。當你真誠且慷慨的給予員工回饋，他們就會知道他們所做的努力有被看見。
以下集結了幾位企業家的意見，條列出他們認為應該用來向員工表達感激和認可的話語，下次當你想讚美或激勵員工時，不妨試試這七句話。
1.「我真的很高興團隊中有你。」
SeedProd創辦人John Turner認為，應該時常讓員工知道，你很高興你雇用了他們。這會讓員工感覺在職場上受到肯定、感覺到被需要，同時也會對目前的工作產生安全感，這在公司轉型或大改革時尤其重要。
2.「我很感激你。」
MemberPress 的 CEO Blair Williams 表示，小小的鼓勵能使優秀的員工更加努力工作，使團隊走得更長久。特別是對於日復一日必須重複相同工作的員工，更應該時常給予肯定。
3.「你是怎麼辦到的？」
當員工完成令人印象深刻的成就或壯舉時，除了讚美，你可以更進一步的問他們：「你是怎麼辦到的？」Formidable Forms 創始人 Stephanie Wells 認為，好的領導者應該要和員工相互學習彼此的優點，令團隊共同成長。
4.「我可以提供給你任何幫助嗎？」
LFNT Distribution 的聯合創辦人 Colbey Pfund 表示，當老闆主動表示願意提供幫助時，通常會令員工振奮，並感到安心。這種態度是在向團隊表明，當他們需要你的時候，你就在那裡。
5.「你在（具體事項）上做得非常好。」
能夠得到具體的回饋是非常大的動力，因為這表示上司有在關注他們的努力。 InCharged 的 CEO Jessica Gonzalez 要求他公司的主管必須知道員工的工作內容，並在此基礎上給予員工肯定。Gonzalez 表示：「每個員工都應該要有一個了解他們工作細節，並能夠適時提供建議、幫助與回饋的人。」
6.「你還好嗎？」
Cables and Sensors 的 CEO ， Diego Orjuela 表示，雖然這個問題看起來有點含糊不清，但一句簡單的關心可能對員工有非常大的意義。這句話可能是普通的問候、或是話題結束時的習慣性問句，但也有可能成為拯救在職場中掙扎的員工的一根浮木。
7.「你是這次成功的大功臣。」
Crush the CPA Exam 的 CEO ， Bryce Welker 認為，讓員工知道他們對於專案的成功，或業務的達標有直接貢獻是很重要的。有時候，別只是說「我們做到了」，給予個別員工肯定將更能激發工作動力與成就感。
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