雖然有些人迷迷糊糊的耗日子，但也有很多人是很努力的投入工作！不過，只是習慣性的、很認真的把「當下」的事情做好，而很少想「未來」！
一個人假如「只想今天」而「不想明天」，從不想「明天」想要成為怎樣的人？想要達到什麼層級？你就不會知道你「今天」要為「明天」做哪些準備，那「明天」才有可能達到你想要的境地。
我曾專文談「人無遠慮，必有近憂」，就是指今天你所面臨的問題，很多是你過去所做的決策的後遺症。因此，人必須要有長遠思考：決策不只考慮今天，更要考慮未來，才不致於在未來造成苦果。
同樣的，一個人「今天」的成就，也是他過去的決策、過去的準備、過去的努力，而造成今天的成就。
假如你會去思考未來，假如你希望未來能成為主管：因為擔任主管可以讓你的能力透過更多的部屬而創造更大的價值，因為擔任主管更能善用你的才能，去達成更大的成就與更大的自我實現。而且因為層層主管率領一群人創造的價值，是數倍、數十倍於個人，所以層層主管的薪酬也是翻倍增加，因此你也可以有倍數收入的增長與財富的累積…等等收穫與價值。
因此，「現在的你」除了用心思考如何將當下的工作做好以外，倘使還會多花一點點時間去想：「如何當個主管？」這就會引發你去觀察週遭的主管、不同層級的主管「如何在做主管？」或是啟動你主動去蒐集、閱讀有關如何當好主管的相關文章等。
在這種關注下，自然而然週遭主管管理部門的實務與相關資訊，就會在點滴之間吸收進你的大腦，並在「耳濡目染」下不自覺「内化」，漸漸的在工作表現中，也會隱隱呈現出領導的思維與氣質（相由心生）。這就是我所說的：「幹部，是浮出來的！」，爾後成為主管是順理成章的事。
有在想未來，就會對未來有所準備，未來的期望自然能達成。只努力而不想未來，就不會去準備，自然就只能停留在原地踏步，只是變資深而已。
積極去構思你的未來，只要挪出5%的時間想未來，在工作中順帶的去做準備，未來的期望就會很快的到來！而不要不知不覺中蹉跎時間，而變成萬年科員。
#連結閱讀：
1. 年齡數字的魔咒
2. 主管職位的能力提升優勢
3. 人無遠慮，必有近憂！
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