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面談是求職最關鍵的一關，不管你的履歷多麼的輝煌或多吻合職缺的需求，一旦在面談時失利，也就是Game Over之時。

這篇文章提出了在面試時，招募主管想要了解的三個關鍵問題。

1. 與你共事會是甚麼感覺？

這部分也會牽涉到求才端的企業文化，以及各部門與用人單位的氛圍。也因此文中提到，在面對面談主管的方式最好就像對待值得信賴的同事，這樣他們應該也會開始使用在工作時對自己最喜歡的人們所使用的那種語言機制，並開始認為你也是屬於自家組織的人。

以上說法可能過於誇張，一般人面試時緊張都來不及，這或許又牽涉到中西方文化差異的不同，但輕鬆自在的表達自己確實是重要的一環，也可以藉此觀察這家公司的工作氣氛。

2. 你能學習嗎？

學習力是現代職場人必備的主要能力之一，不論你有多資深與多熟悉應徵職務的工作項目，面試時對於專業性的問題，能回答的盡量回覆，僅沾到邊未能專精的也請如實回答，切勿因為急於展現自己的全能而忽略了擁抱學習的精神，此時正可以據實告知這是你期待學習的部分，也是你展現學習力的時候。文中在此部分講述的極為踏實，建議大家能進入本文閱讀詳情。

3. 你會主動任事嗎？

這部分談的是準備的重要，求職時「知己知彼」是必要的準備，若能主動了解求職端公司的產業、營運與求職工作內容，一旦進入面談階段若能將做過功課的求職端部分予以回覆，更能表示你對求職工作的興趣與主動積極度。

阿姐常說將求職時有許多的可控部分與不可控部分，可控部分主要是自己履歷表的客製化呈現，以及對求職端公司與工作內容的了解，而這部分在面談時占了很大的比例。 準備好可控部分，不可控的部分在面談時的互動就不會那麼緊張了。

韓愈說過:「千里馬常有，伯樂不常有」，當我們自許為千里馬欲尋求伯樂之時，也必須用伯樂的眼光來打造自己成伯樂的駿馬。 準備好招募主管的必問三大問題，祝福在求職路上的朋友都能找到賞識自己的伯樂。

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