孔子說：「過猶不及。」這句話用在職場上亦是很好的提醒：可以自我要求但不要過分緊繃，可以盡情表達自己但不能過度炫耀。而「自信」能為一個人的魅力加分，但「過度自信」卻會讓同事退避三舍，究竟要如何拿捏自信的分寸才會恰到好處呢？以下4個在職場中的關鍵時刻，不妨用來檢視自己是否自信待人，還是過於驕傲自大。
一、超越自己or壓過別人
在職場的人際互動中，不乏談及自己的事業和成就的機會，在這種情況下，適度的自我推銷非常好，但若拿捏不當仍然有可能讓別人難以忍受。最重要的是，當他人與你分享自己的成就或經歷時，切莫喧賓奪主試圖技壓群雄，畢竟就算個人經歷再亮眼，也沒有人想聽到類似「不是我在臭屁，但我之前......」或是像「這點薪水也沒什麼，我一個月領......」的回應。事實上不需要用這種方式超越任何人，傾聽和適度恭維才是應對之道，專注在讓自己變得更好，而不是讓他人放棄和你彼此了解的機會；主場機會人人都有，當個好聽眾才是自信的展現。
二、享受成果or搶佔功勞
當工作辛勤努力得到成果，眾人的認同和尊敬是應得的，不論是在最新專案中擔任關鍵角色，還是負責統合資源的助攻手，有任何機會能夠表現，自然不能輕易放過，這是一個提升自信的好機會。但若試圖將任何功勞都攬在自己身上，這就不是什麼討喜的行為了，畢竟沒人能夠在團隊中獨立作業，而他人的努力也該被看見，拿走屬於自己的那份掌聲沒問題，但請確保沒有忽略了他人的感受和付出，並且時時表達感謝，遠離自我過度膨脹的窠臼。
三、理性建議or吹毛求疵
如何提出具有建設性的建議，在職場中是非常重要的課題，不論是建議的方式還是內容，用對方法能讓他人好感上升，也能增加自信。關鍵在於真心幫助他人的態度，不是為說而說，而是發掘問題並提出解決方案；同時注意用詞和語氣，友善的言詞聽起來便少了些刺耳，能讓他人更容易接受建議。但若他人無法從你的建議中獲得具體的改善方案，流於嚴詞批評或甚至是人身攻擊，東扯西扯說些不相關的主題，長久如此便不會有人將你的建議放在心上，因為這不會解決任何問題，也會影響職場中應有的和諧氣氛。
四、分擔責任or自掃門前雪
有自信的人並不會沉浸在讚美和成功之中，就算今天他們受人景仰，在團隊不順利的時候，他們仍然願意共同擔負責任；另一個常見的情況是，這群人也同樣比較樂意接受他人的批評或反對意見，當有任何事情出了錯，他們第一件事絕對不是為自己找藉口，而是嘗試瞭解情況並做出應變，這樣的人格特質自然會受人尊敬。但自負的人則是時時為自己辯解，當有任何不利於他們的情況出現，他們想到的第一件事便是自己的形象，所以經常推諉卸責，雖然暫時性的保住面子，但是往後合作來往的夥伴也同時失去信任，沒人會想跟一個自私的人共事。
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