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在工作中，擔任一個領導階層的管理者，對個人和專業方面的成長都有幫助。而有些人是天生的領導者，身邊的人都喜歡由他掌管大局，最終成果也總是不凡。你是否也是這樣的人呢？知名作家Stephanie Vozza要提供你5個跡象，看出自己是不是管理者的料！

身為一個領導別人的管理者，你首先需要的，是讓別人願意跟隨你的特質。如果你擅長於發展並維持人際關係，也許你也很適合成為一名管理者，因為那表示，你能和不同背景的人相處並合作得很好。

Real Leadership: 9 Simple Practices for Leading and Living with Purpose的作者John Addison認為，生活在科技時代，我們很可能活在自己的世界，而唯一和外界連結的方式是透過「螢幕」，但在現實生活中，和人產生真實的互動，也是很重要的。

容易親近的領導者，可能讓職員更願意為你付出。容易親近也包括善於傾聽並尊重職員、願意認可他人的貢獻，並創造開放的政策。如果你有這樣的特質，那你也可以成為好的管理者，相反的，如果你是個不好親近的人，也許你也無法好好管理職員。

你如何看待自己的工作，也是個很重要的課題。一個好的管理者必須具備寬廣、長遠的眼光，才能領導大家到更正確的方向。你也許遇過某些領導者，一開始他做的決策你並不能理解，到事成後才發現，原來他早已看得這麼遠。你是不是也有這樣的特質，能以更寬闊的角度來看待事情呢？

管理者也身兼發展、實行策略的角色，如果你不只會觀察、領導別人，還具有定義、分析及解決問題，以及做決策的能力 ，那管理者的位置非你莫屬。

一般來說，被管理的人比管理者更了解自己的工作。我們在工作時，也不會喜歡一意孤行，或把功勞佔盡的上級管理者。所以身為一個好的管理者，你應該要能夠懂得謙卑、願意傾聽，也具備願意看到別人表現出色的特質，瞭解團隊的成功也是你的成功。

 

 

本文由「知識家」授權轉載，原文點此。