別被標題嚇到了，我不會教你如何匿名申訴，政府也不會接受匿名陳情案件。現在的公務人員簡直被這些便民服務搞得是累死自己，最近才處理了一個明明是自己有問題，卻去跟各單位檢舉的案件。而政府機關卻又不能不理。唉！
言歸正傳！
每過了一段時間，總會有幾封信躺在我的信箱或者留言。
大致上的內容可以歸納成幾種狀況
1.公司內的不平，想要爆料
2.離職員工的怨念
3.還想待著，但想透過外部力量來處理
4.資方吃人夠夠
2.離職員工的怨念
3.還想待著，但想透過外部力量來處理
4.資方吃人夠夠
這些就是之前我在楊基寬先生演講裡面聽到的，職場的黑色隧道。
這些事情你學不會，就永遠中槍、難受，走不出來。
這些事情你學不會，就永遠中槍、難受，走不出來。
我通常處理方式是先問對方-你，想繼續待著嗎？
直接爆料、黑函，或者外部力量進入公司內部處理，只會把事情弄得越來越僵，最後不可收拾時，對簿公堂，也許小戰鬥贏了，卻輸了後續在公司單位內同仁的信任，久而久之心底不舒服，就這樣有一天消失在辦公室中。
這，很常見。
這，很常見。
勞資的雙贏，不是我贏你一次，再贏你一次
在一件事情上，我們必須想到的是，在談判中所學到的，對方行為模式會怎樣進行。
當你做了A，接下來的結果會是怎樣，多重狀況的展開，然後第二步之後，又多重展開。
這就是我們所學到，員工跟老闆處理事情的差異。
當你做了A，接下來的結果會是怎樣，多重狀況的展開，然後第二步之後，又多重展開。
這就是我們所學到，員工跟老闆處理事情的差異。
員工，你要想得很多；老闆，只要專注在重大決策，要求結果。
所以，我都會問，你想繼續待著嗎？
把聲音從心裡變成嘴巴說出來的，那才有用
如果對方告訴我，我想！那我通常勸對方，好好的跟公司溝通，畢竟你悶在心底，也不會好受。
如果你開誠布公，也許！公司才真正了解員工的想法。
你沒有溝通，就沒有機會，沒有機會，就無法改變。
你沒有溝通，就沒有機會，沒有機會，就無法改變。
當然，當你說出來了，如果你發現還是不如你意，那就在考慮留下來或者離開吧！！
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原文出處
「Call me Mitchell 呼叫米球」授權轉載
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