看了某電商大大寫了篇文章，大意是說自己電爆了他朋友的抱怨，原因是他朋友給員工的平均薪資是3萬，然後説員工都不積極，所以該電商大大就告訴他自己公司平均薪資5.5萬，不能只想著給香蕉，那當然只能請到猴子。
平均值常見的迷思
姑且不論該大大的朋友是不是團隊裡都是猴子，其實從財務觀點看，比較平均薪資是沒啥意義的。事實上，所有財務數字都是一種相對性的概念，而沒有太多積極性的絕對意義。
先不說薪資，就拿「平均」的概念來說，部分網友經常能朗朗上口一句話來調侃「平均值」：一個男孩加上一個女孩，平均一人有一顆睪丸。
如果有點生理常識大概都知道，這個「平均數字」是不靠譜的。因為有沒有睪丸，是0和1的結果，不能拿來平均的。你是男生你有，你是女生所以沒有，正常情況下就得是這樣。
換言之，真要計較「平均」，那可能連帶還要談談你家的薪資「中位數」、「標準差」、「四分位數」，才可能有個比較清楚的輪廓，讓人一窺公司的薪資結構與分佈大概如何。
但即便如此，Ａ公司與Ｂ公司之間的數值能不能比較呢？那可能還要視許多參數而定。
比方說，你拿台積電與夜市賣雞排的攤販比較員工平均薪資，我想可能沒太多意義。光是產業別就不同了，根本就沒有比較基礎。
進一步說，就算產業別一樣，那麼成立的時間長短呢？資本額呢？員工的學歷結構呢？營收規模呢？舉債程度呢？根本不可能找到有一模一樣參數基礎的公司來相互比較，因此數值之間的叫陣也沒啥積極意義。
早些年在學校做這些稱作「財務報表分析」，老師開宗明義就告訴我們，自己公司跟自己公司比，會比較有意義；但兩家不同公司真的硬要放在一起比，光從數值看當然是可以看出一些端倪，卻依然無法純粹靠財務數字就下定論說哪家公司好或不好。
薪資比較的多種角度
要真這麼簡單就能判斷好壞，巴菲特也不用混了，人人皆股神。
回到平均薪資應該多少的問題，我自己是沒有解答，但我很清楚知道，每個行業別肯定是不一樣的。產業有循環，也有起有落，早些年台灣面板產業都還有五虎，現在剩幾隻？可能很多年輕人都已經沒聽過這名詞了。
相同產業裡，平均薪資高的就一定比較厲害？那還是要看你從哪個利益團體的角度看。
對股東來說，如果你的平均薪資高於同業平均，也很可能是代表你給了太高的成本，這對股東未必是樂見的事。
對勞工來說，那當然不用說，平均薪資越高越好，最好工作量還能越來越少，絕對舉雙手贊成支持。
對政府來說，薪資高代表消費力也能提升，對總體經濟有幫助，絕對支持。
對債權人來說，平均薪資高他們不一定樂見，因為你欠著錢都不還，然後把錢給了員工，他們還能開心嗎？
對經營者而言，有好也有不好。好的一面是比較容易找人才，不好的一面則是給薪水能產生激勵的邊際效益降低了。這意味著，你得花更多心思或更高的成本，才能讓人才「有感」，這也未必是容易的事。
其實，對稍微正常、有點理想性的老闆來說，誰不想給同仁好待遇、好生活？人家掏心掏肺、沒日沒夜地跟著你，不就是想跟著你混口飯吃？期望有一天自己也能賺點錢，買買房，娶妻生子，有台好車，給家人好生活，偶而出國，便心滿意足。
然而，新創團隊畢竟不是上市櫃公司，比平均薪資是比不起的；你的中小企業混得好，那比較一下美國S&P500公司，是不是能拼得過，那又在未定之天。
看吧，沒有什麼好比，因為永遠比不完，也不具有什麼積極的比較意義。
混得好，恭喜你，不管是你這老闆有能力還是運氣好，好好照顧團隊，對得起與這家公司相關的每個利害關係人，那已經是非常了不起的成就了。
老闆必須承擔的責任
反過來說，如果你現在還給不起什麼特別好的待遇，那最起碼懂得尊重一下人才，給大家一個充分發揮的舞台與空間，也是美事一樁。畢竟現在許多年輕人想拼還找不到舞台可以拼，更多時候都只是在拼老闆的事業而不是自己的，因此如何讓同仁跟著你有飯吃、有肉啃、有湯喝，還能栽培他成為一步步成為公司高階經理人，或者終有一天他離去成就另一番事業，那也是值得稱許的事。
平均薪資是5.5萬也好，是3萬也罷，身為老闆的你，要負起責任讓同仁看得見希望，看得見自己還有薪資成長空間，就是你最大的任務。這意味著你得真的雄才大略，找到夠長的坡道，夠濕潤的雪，滾出讓大夥兒都有成就感的大雪球，都分得到肉吃，哪已經是極為不容易的事，也是值得敬佩的事。
最後我想用一篇聖經故事來回應一下平均薪資這件事：
有一天，耶穌在教堂裡對奉獻箱坐著，看眾人怎樣投錢入庫。在長長人龍裡，他看到有個大財主往裡投了很多錢，贏得了眾人的掌聲與驚呼。排在他後頭的，卻是一位窮寡婦，面帶羞澀、小心翼翼地往裡投了兩個小錢，然後低著頭慢慢走了出去。
耶穌看了這一幕就叫門徒來說：「我實在告訴你們，這窮寡婦投入奉獻箱裡的，比大財主投的錢更多。因為，他們都是把自己多餘的錢拿出來投在奉獻箱，唯有這寡婦是把自己所擁有的一切，都投入了。」
讓團隊感到值得付出
所以說，雖然比較平均薪資高低沒什麼意思，但如果硬要有個標準，我個人會認為，應該看老闆與員工之間的收入差距，可能會是更好也更客觀的評判標準。
如果老闆自己年薪破億，卻給員工平均薪資3萬，我不會說老闆很黑心，但最起碼能說明你這老闆還有足夠空間可以給員工更好的待遇；反過來說，如果老闆自己都苦哈哈，卻還願意給員工平均薪資3萬，我想社會應該多給這種老闆一點掌聲，而不是責怪他怎麼不給更多才是。
給多給少沒有絕對值，只有相對性。無論如何，老闆在能力範圍內肯給，團隊也覺得老闆值得跟，企業能永續發展，我想這大概是人家的家務事，就不要再去給人說些什麼了吧。
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原文出處
「大倫物語」授權轉載
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