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人脈經營
建立活躍的人脈,交換臉書而非交換名片
人脈經營
人際溝通
現在,名片不再是商業聯繫中的必需品,尤其是那些枯燥乏味、行銷部門設計的名片,根本乏人問津。我們拿出手機在臉書聯繫,這不是名片,而是網路上的業務連結,而且是永久的名片,永久的連結,這樣的交換使我們獲得比名片多上100倍的資訊。當你和其他人連結、按讚、跟隨別人、分享照片、丟訊息給別人和推文時,名片跟這一切毫無關係。試試看,下一次你參...
我讀WEDO
2016-10-21
人脈就像活儲,要適時提領
人脈經營
人際溝通
我們常聽前輩們惇惇教誨,人脈即錢脈。擁有充裕的人脈,除了增廣人際關係,也可在需要的時候有足夠的人脈,尋得支援與資源。但若人脈僅止於擁有與收納,或許便喪失人脈的意義。我在與夥伴分享時,提到了一個我人脈友人的好說法,她說要有好人緣還非僅是有好人脈,因此與其說要有好人脈,不如說是要有好人緣。人脈有時會因為不同的職場或團體需求的場域而變...
人資阿姐
2016-10-18
話不投機只好相敬「如冰」⋯聊天最怕遇到的5種人
人脈經營
人際溝通
受歡迎的人,不論在哪裡,人際關係總是無往不利。善於建立人脈,說的話似乎也變得更有份量,在同事和主管間也如魚得水。有些人憑著與身俱來的魅力討人喜歡,不過這可不代表我們無法靠後天培養出這些吸引人的特質。Inc.網站列出以下五大社交地雷,在與他人相處時千萬要避免,早日戒除這些壞習慣,是邁向團體核心成員最重要的第一步。一、表現得過度熱情...
SmartM/盧俐妤
2016-09-07
社群時代,好名聲、壞名聲傳得特別快!3心法耕耘個人口碑,未來不愁沒舞台
人脈經營
人際溝通
建立個人品牌是這個世代必備的職場利器。產業變化迅速,一間公司待一輩子,已不是職場人追求的價值,也因此,除了工作穩定、技術上的熟練,建立自己的專業品牌和特色顯得更重要。戰場,已不是在一間公司,更不是一間辦公室,表現好壞、能力、態度、高度在什麼位置,都不會是秘密,且會以你意想不到的速度或管道擴散出去。品牌需要包裝,個人也是,每個當下...
SmartM/白晨佑
2016-08-31
工作上想贏得敬重⋯缺一不可的5種態度
人脈經營
人際溝通
人脈是職場競爭力的指標之一,也是從職場新鮮人到資深主管都致力於經營的共同課題,覬覦短暫利益而被吸取拉攏的人脈容易招攬,但若要累積長久且值得信任的人脈網絡,要先建立受人敬重的行事作風。美國職場作家GeoffreyJames指出:許多人認為只要擁有美好的職稱與工作經驗,便能在職場上獲得他人敬重,但事實並非如此,敬重是從個人的行事作風...
SmartM/杜宜芳
2016-08-18
養成5個小習慣,新人也能迅速累積好人脈
人脈經營
人際溝通
有別於偏好謙虛低調的華人社會,西方人喜歡自信、出頭、舉手發言,他們會主動說出自己優點,大肆行銷自己,背後原因之一是,國外非常強調「建立人脈」(Networking)。人脈網需要靠「主動」累積,不是與生俱來,必須自己爭取。尤其職場新鮮人要累積自己的人脈,就必須要把自己推出去,讓大家認識你,養成「Networking」的好習慣,在往...
SmartM/余如婕
2016-08-03
丁菱娟:遇見職場貴人
丁菱娟
人物觀點
人脈經營
人際溝通
我的秘書跟我一起工作了十多年,她的個性跟我非常不一樣,我性急,她穩定,我落東落西,她嚴謹,我沒耐性,她井然有序,我心軟,她堅定,她可以說是我個性的反諷,像一面鏡子,補足了我工作上的不足。我有時在想,若是工作上沒有她的話,我可能灰頭土臉,漏洞百出,無法做個優雅的自己。工作上的支持者,都是貴人很多當過老闆的人都有體會,若是身旁有很能...
世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
2016-06-28
肯跨出第一步,一切就沒那麼難了!適合內向人士的5個社交技巧
人脈經營
人際溝通
職場上有些人總能讓全場充滿歡笑,重要場合有許多人圍繞在他身旁,這類的人氣王往往具有外向、活潑的特質,但並非只有外向的人可以獲得大家的喜愛,內向者也不用擔心,只要用一些方法,也能發展自己的一套待人處事哲學,來經營人際關係。以下是幾位「內向企業家」,從自身經驗出發,與職場內向者分享「如何運用內向性格在人脈經營獲得成功」的方法。一、預...
SmartM∕沈智超
2016-06-23
想成功建立人脈,social場合上,這4件事比滿場換名片更重要
人脈經營
人際溝通
許多職場工作者會參加晚宴或是各種社交聚會,一方面交流資訊,另方面能多認識人、建立自己的人脈。只是,如果一場聚會下來,你的收穫只有一張張名片,那麼應該思考一下,這樣的社交模式,是否真能幫助你獲得更多合作的機會。太執著於要跟每個人都交換名片,可能會讓你疏於經營關係。事實上,認識人的重點不在於交換名片,換到名片只是取得跟對方聯絡的方式...
SmartM∕鄭祐銓
2016-06-09
求教也要懂潛規則,別當前輩心中的白目人
人脈經營
人際溝通
儘管進入職場後不再有老師、教授給予義務指導,也沒有人會幫你安排指定課程帶你一路晉級。若能遇見一個好的職場導師,引領你快速了解業界規範及職涯大小事,是再幸運不過的事了。如何在進公司後,讓資深同事、主管樂意分享,成為你的教練?幾個基本的心態一定要先建立。一、別只想著要答案所謂盡信書不如無書,就算真的運氣很好遇到了一位願意分享「導師」...
SmartM∕沈智超
2016-05-25
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儘管進入職場後不再有老師、教授給予義務指導,也沒有人會幫你安排指定課程帶你一路晉級。若能遇見一個好的職場導師,引領你快速了解業界規範及職涯大小事,是再幸運不過的事了。如何在進公司後,讓資深同事、主管樂意分享,成為你的教練?幾個基本的心態一定要先建立。一、別只想著要答案所謂盡信書不如無書,就算真的運氣很好遇到了一位願意分享「導師」...
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