SmartM 人才培訓網

陳韋丞

  • 職涯卡關?培養職涯想像力,看見你的未來可能性

    跟主管、老闆談加薪升職,總是抓不到要領,談判重點是什麼?4大主題,12堂線上影音課程,限期早鳥優惠中!立即點擊報名:「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」通常大家聽到職涯規畫師這個職位,就以為我只是在幫人找工作。但我更常做的,是在了解對方的想要和需要後,設計出他可能會喜歡的職涯型態。職涯設計,就是在現有的各種限制中,找出更理想的解決方法...
    陳韋丞
    2018-10-08
  • 哪個工作比較好?用生命週期分析,洞悉一份工作的未來發展性

    跟主管、老闆談加薪升職,總是抓不到要領,談判重點是什麼?4大主題,12堂線上影音課程,限期早鳥優惠中!立即點擊報名:「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」隱者的朋友Paul最近得到兩個offer,他覺得兩邊各有優劣而苦惱。到底要進哪間公司?會不會自己沒選的另一個職缺反而更好?只要應用生命週期的概念,就可以預測一份工作近幾年的發展可能性。...
    陳韋丞
    2018-10-01
  • 【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式:先從縮小版開始

    年末轉職潮正在醞釀中,相信很多人正在思考自己是不是要轉換跑道。最近聽到一位朋友分享,他自己從工程師轉職成保險業務的職涯歷程,我把當時提供的建議和回饋整理下來,希望對大家有所幫助。愛真的需要勇氣,轉換跑道也是提到轉換,好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力,去面對一個不可知的未來。「我會不會喜歡那個新工作?有沒有辦法適應新環境?會不...
    陳韋丞
    2018-09-24
  • 不要在第一份工作待太久,他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你

    為什麼要轉換?有人說是增廣見聞、領取高薪;也有人說,是為了讓自己接受更多方面的挑戰與歷練。隱者覺得,還有一個很重要的理由是:人們的記憶總是會停留在你幼小的時候。他們經常看不見你的成長和變化,於是輕視你的價值、廉價地對待你在許多父母眼中,無論孩子已經長大到幾歲,始終都是自己的孩子。因為在過去漫長的歲月中,不斷付出愛、照顧著他們,總...
    陳韋丞
    2018-09-03
  • 串聯你生活中的關鍵字,職涯定位就會立刻浮現

    找到適合自己的職涯定位其實很像拼圖,我們或多或少知道自己喜歡什麼、擅長什麼,卻很難拼出一幅完整的圖案,可能是因為缺乏架構、也可能是因為看不出來自己這幅圖到底畫的是什麼。隱者在做職涯諮詢時,會幫忙把對方的關鍵字拼湊成比較清晰的職涯樣貌,讓適合他的工作和生活型態浮現出來。先從我自己的職涯探索故事說起吧!從小開始接觸電腦遊戲,我就非常...
    陳韋丞
    2018-09-01
  • 不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理

    一說到馴養,大家可能會聯想到小王子,但今天想說的故事,是我們都正在經歷的:職場社會化。每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格,在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己:這些是屬於這個地方的規則,不一定是到處適用的真理。「馴養是指一種生物的成長與生殖,逐漸受另一種生物利用與掌控的過程。」我覺得維基百科的定義好精準、好殘酷、...
    陳韋丞
    2018-08-26
  • 想清楚你要什麼,就能立刻決定要走要留

    前幾天同事要寫廣告文案,他非常、非常苦惱到底要怎麼寫,因為對方是一間眾所皆知的血汗公司...我想了一下後跟他說,那你告訴讀者:把個人目標想清楚之後,就帶著賺第一桶金的心態去上班。這樣也許會比較好寫,不用違背良心過度美化、也不會太難動筆。他覺得滿好的,就採納了我的建議。好好想清楚你要什麼,就可以讓你不會一邊狂抱怨、一邊又不得不繼續...
    陳韋丞
    2018-08-19
  • 如果你還需要探索,就不要太快進入一個過度專業的領域

    指考發成績單了,昨天有個學弟問我:他對會計系和企管系都有興趣,該選哪一個?他問過很多人,但得到的建議很兩極、而且幾乎是完全不同的觀點,所以想問問我的意見。這個問題在選校或選系的取捨中會出現、甚至在大公司小公司的取捨中也會有類似狀況,跟大家分享我的看法。根據你在職涯探索的哪個階段,你需要不同的策略。台灣的教育制度,並沒有讓學生有充...
    陳韋丞
    2018-08-11
  • 想把興趣當飯吃?兩個巴掌打醒你!

    大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢?通常是認為:這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧!如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣,才會繼續堅持這條路。願意堅持下去的都是熱血青年啊!如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值,但又想要說服自己、說服家人的時候,有沒有什麼明確的判斷標準呢?隱者...
    陳韋丞
    2018-07-29