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職涯

  • 周海威:公司的福利措施都是在晚上時段出現,這是否為一種變相的加班措施呢?

    這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題,我看了覺得還蠻新鮮的,今天以此為主題與各位分享我的看法,在華映開了無薪假的第一槍後,我想經濟情勢的發展已經是慢慢的惡化了,在這個氛圍中,任何的勞動條件都會被拿出慢慢的放大與檢視,我這一篇文章不是要告訴各位好或是不好,而是要教各位與其聽別人講、翻法條規範,為何不自己來審視自身的勞動條件呢?我們開...
    周海威
    2015-11-13
  • 拒絕總是出任救火隊!3個在工作提升成就感及快樂的方法

    人人都希望成為職場勝利組,且不光是工作上得到成就,同時也能兼顧生活與家庭就更完美了。但為何有些人看似很輕易就達成這些目標,而有些人則耗費一堆時間與心力,卻也沒得到絲毫成就。現在,有兩個選擇能夠幫助你找到在職場成功的方式:一、撿到傳說中的阿拉丁神燈召喚出精靈,二、設定好自己的界線,在待辦事項上不要留有太多的項目,騰出時間去經營自己...
    SmartM∕楊珮妤
    2015-11-13
  • 真正的快樂跟金錢無關,弄懂快樂的6件事

    我們汲汲營營地追求快樂,最終可能發現,大多數的成功人士,在取得了財富後,還是不快樂,最大的原因來自於,我們弄錯了快樂這件事的本身。快樂跟金錢多寡無關,快樂是一種心境、一種對自己人生的態度。快樂跟金錢無關,弄懂快樂的6件事!1、金錢能買到快樂,但快樂跟金錢無關財富與金錢無法讓你更快樂,財富能買到快樂,但快樂的本身卻跟金錢沒有關係。...
    知識家
    2015-11-13
  • 簡單思考》「提高下屬的士氣」是主管的責任?LINE前任CEO:不必提高士氣,沒有幹勁的人稱不上專業

    提高下屬的士氣——在一般常說,這是上司的重要職責。但是我強烈質疑這一點。原因在於企業聘用的是專業人士。如果非得透過公司或上司幫忙才能提高士氣,這樣的人根本稱不上是專業。反過來說,我覺得人們把這當成一般常識來談,似乎也證明了整個社會趨向幼稚化吧。不想主動學習、不願自行採取行動的人,不僅無法盡責地做好工作,更別說創造出新的產品了。我...
    森川亮
    2015-11-12
  • 坐等加薪,不如主動出擊!4步驟讓你薪資談判無往不利

    辛苦一年努力拚業績、開拓新業務,就是期待著年底老闆可以阿莎力地宣布調薪3%、5%,但是久久都未見動作,而「老闆我要加薪」的內心呼喊是不是又再你的耳邊開始響起,你卻遲遲不敢付諸行動呢?史丹佛大學研究表示,願意主動要求加薪的人,將會在退休時擁有比不願開口的人高出8%退休金,如果想要擁有更美好的退休生活,就別再猶豫了!就讓美國職涯網站...
    SmartM∕許方瑜
    2015-11-12
  • 讀書不用讀整本!學CEO用簡單6步驟,快速挑出書中菁華

    「不是每位閱讀者都能成為領導者,但領導者一定熱愛閱讀。」寫下這段話的,是領導美國贏得二次世界大戰的總統哈利‧杜魯門(HarryTruman)。的確,愛讀書的領導者不勝枚舉。美國企業教練麥可‧麥特(MikeMyatt)依據指導《財星》(Fortune)500大企業的經驗估計,CEO們即使再忙再累,都不會犧牲閱讀時間。他們不只讀新聞...
    經理人月刊
    2015-11-12
  • 尊重,需要靠專業去贏回來

    「這是一家不尊重專業的公司。」某日下班我與一位朋友一塊用餐,他對我說了這樣一句話,讓我想到之前曾在網路上看過的一張圖,這張圖是某個從事設計工作的朋友轉貼的,主要是說業主對於設計師的要求時常是「要快、要好還要夠便宜」,這其實跟要馬跑又要馬不吃草是一樣的意思,所以有人作了上頭這張圖,是圖告訴業主,如果你要又快又好,那就是多付點錢,我...
    游舒帆
    2015-11-11
  • 〈夢想旅人:吉光旅遊「克羅埃西亞」講座重點整理〉湖光風情、秋色迷戀

    克羅埃西亞擁有巴爾幹半島最美麗的景緻。獨特的喀斯特地形,創造了16座渾然天成的湖泊;在黑暗中探索的是歐洲最大的鐘乳石洞;細看古人如何用出神入化、精湛的建築工法打造全石頭教堂。有什麼能比一次飽覽各種美麗湖泊及瀑布來的令人醉心呢?夜宿在湖畔旁,日光照射湖面,將翠綠的山、湛藍的的天畫映在你眼裡,從城堡高處俯瞰湖心小島靜靜停泊在這美麗的...
    SmartM企劃
    2015-11-10
  • 快經濟下的個人挑戰:10個面向評估你的工作未來

    編按:數位X跨界X倍數波動,企業的競爭優勢只能存活一年!《瞬時競爭策略》作者麥奎思在書中提到:瞬時競爭優勢不只運用在企業組織中,也可以運用在個人職涯發展。沒有一個能力或技巧,可以保證人們一輩子衣食無缺在過去的世界中,你可以規劃職業生涯,預期你和公司之間有較長的勞資關係。但快經濟移動與變化下,公司不能死守老舊的優勢太久,個人也不能...
    我讀WEDO
    2015-11-09
  • 周海威:公司要求我先簽一年的定期契約,一年之後即刻升為正職,是否合理?

    最近得知一個數據,離畢業已將近4個月,我們新鮮人的工作錄取率還不到50%,這是一個非常可怕的事實,回想我那個年代,我退伍的第二天就開始工作了,實在是非常的幸運,沒想到現在的新鮮人找工作有那麼的難找,只希望我的文章能夠給予大家一些幫助,這才是我最大的心願。今天的這個個案是在網路上看到的,我知道現在的工作很難找,但面對此種不平等的勞...
    周海威
    2015-11-06