丁菱娟
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丁菱娟：準備好了，一切就等待它發生
公關生涯久了，我便越來越有某種自信與自在的經驗，就是我可以預期事情的發生，然後就等待它發生。我不是預言家，也不是自我感覺良好，而是當一切就緒，準備充分之後，我唯一能做的就是等待它的發生，然後期盼一切按照劇本走。當我們處在「一切皆在我的掌握之中」就會有一種從容不迫的感覺，還有一種篤定感，這種篤定感是專業的人該有的一種養成。然而要達...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-12-22
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丁菱娟：女孩們，別把公主病帶到職場來！
一位年輕的女孩進公司不到三個月，因不小心出了差錯，被客戶罵了一頓，心生委屈，便提出辭呈。他的主管跟她開導時，她竟說：「我爸媽都把我捧在手心上，不讓我受點委屈，我為什麼要來這裡受客戶的罪？我不要做了。」主管頓時啞口無言，心裏的OS是：「如果妳到職場上來，還一起攜帶著公主病，期盼所有的人都呵護妳、包容妳、照顧妳，不能受一點挫折的話，...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-12-15
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丁菱娟：領導者不當公司的天花板
最近跟一位創業者聊天，他跟我說了一個故事，他曾經在創業的中途，發現自己遇到了瓶頸，無法成長和突破，他竟然鼓起勇氣，跑去應徵一家他覺得可以引領他成長的企業的某一個職位。他也很誠實的告訴主考官他的現況，他想學新東西，主考官當然很訝異一位創業家竟然願意放下自己的公司，回頭當上班族，問他會放棄原公司的業務嗎？他說原來穩定的業務可以讓團隊...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-12-08
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丁菱娟：放手一搏，才能得到想要的
朋友的小孩在國外唸完大學之後，選擇了去上海工作。問他原因為何？他說趁年輕，想到新興崛起的市場闖一闖，中國機會較多。這個決定不容易，因為他的同學不是留在國外當地賺取較高薪的工作，要不就回到台灣由父母安排工作。第一份工作通常都不好找，他在上海租了房子，寄了履歷表都石沉大海，他漸漸地從多次面談的技巧上，知道大陸企業在意的重點以及如何表...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-12-01
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丁菱娟：學歷是職場入門票，但不是保證
一位年輕人很認真的問我，「在職場上大家都說能力比學歷重要，可是事實並非如此，因為在應徵的時候，一流的公司在第一關就把我刷下來，我根本連面試的機會都沒有，我永遠沒有機會進入心目中的一流企業上班。」年輕人難免有這樣的疑惑和不平，但若是因此放棄夢想，或憤世妒俗，覺得社會不公平，那就更得不償失。其實第一份工作就受挫的機率本來就很高，有幾...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-11-17
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丁菱娟：留住人才的秘密
人才絕對是現代企業的競爭力，現代企業卯足全力的搶人才，人才有時候是被企業理念吸引而留下，有時候是為了高薪福利而駐留，當然愛情麵包兩者最好都能同時擁有，才能保證留得住人才，否則光有夢想理念卻無法照顧好人才，有一天人才為了麵包還是得另擇良木而棲。我遇過一位客戶是台灣人，他的企業天下就是他肯於分享利潤的胸襟所促成的。他學歷不高，曾創業...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-11-10
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丁菱娟：為什麼「已讀不回」令人抓狂？
進入了職場之後，漸漸的發現，回饋、回應都是一種必備的能力，無論你喜不喜歡，這是別人評估你負不負責任的標準之一。在英文字當中，responsibility這個單字，是由response回應和ability「能力」兩個字根加在一起的。所以在西方人的眼中，責任就等於是「回應的能力」。你有沒有給人負責任的感覺，就取決於你有沒有回應的能力...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-11-05
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丁菱娟：主管不為部屬想，部屬就自己胡思亂想
人是喜新厭舊的動物，一旦事情熟悉了，熱情就會消失，於是重心便轉往下一個有趣的目標前進，人類也是因為這樣才不斷的進步。但是放在職場上，這卻是一件弔詭的事情，最熟練的人才也可能是最想離開的時候，這是頗讓管理階層的人傷透腦筋的事。對組織而言，人才訓練好了，經過一段時間的磨鍊，正是我們做事最駕輕就熟的時候，對組織而言也是最好用、最有產值...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2015-06-26
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