職涯
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當你能認清「問題」都是自己造成時，就會產生不一樣的結果
每個問題都是溝通問題，仔細探究就會發現，幾乎所有的衝突，都源自於只要溝通清楚就能處理的誤解。傳達訊息的人有責任讓接收訊息的一方清楚接收，抱怨『沒聽進去』或『沒聽懂』，只是讓自己不必負擔傳達的責任。——威爾．鮑溫，《不抱怨的關係》亞伯．艾里斯博士曾說:「人生中最美好的那些年，是你接受自己的問題都是自己造成的...知識家2017-01-20
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別傻了！你沒辦法找到一個工作讓你只做喜歡的事
編按：美國心理學家安琪拉‧達克沃斯AngelaDuckworth，在TED的演說引爆千萬人關注，如今她首度出版《恆毅力》一書，以科學實證說明人生成功的關鍵，不是智商或天賦，同時完整分享如何培養、強化恆毅力的具體方法。興趣就像找伴侶幾個月前，我在新聞網站Reddit讀到一篇文章，標題是〈事事有興趣，生涯無志向〉我現在三十出頭，不知...我讀WEDO2017-01-19
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組織中的「不得不為」，其實是一種向下沉淪的徵兆
我之前貼了幾篇關於組織選案、專案治理、或是成案態度的文章(如篩選成案與ProjectGovernance(上)五大選案錯誤問題；勝利者崩解；利害關係人管理之只是在一起還不夠…等)。不過，我注意到FaceBook上有讀者轉貼這些文章時，他們的朋友會跳出來做這樣的回應：「XX產業哪家可以自由選案的？」或是「接案的公司怎...張國洋JOECHANG2017-01-19
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洪雪珍：努力一年還拿不到優等，看清楚考績背後的６原因
一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存褶撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘⋯⋯。考績，不見得100%反映自己的表現在謎底揭曉前，這段「猜心」的日子，任誰都不好過，總覺得主管最近不太敢正眼瞧自己，在迴避似的，「是不是心虛，把我的考績打差了呢？」努力一年，在公司或主管的眼裡，究竟是好或壞，還是普通而已，怎麼...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-01-17
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管理，在平常瑣事裡
阿姐在今年的第一篇碎碎文2017年展望，希望與大家一起結盟，有個自我激勵的一年，其實是勉勵自己也希望大家有個正面積極的態度，來面對新的挑戰與未知的未來。有位職場友人被晉升成為管理職，原本以為晉升他的主管可以帶領著適應這個新職與新挑戰，孰料主管不久便離職，他必須自己摸索著由專業職到管理職的轉變與學習。管理的學習在平常大部分的人認為...人資阿姐2017-01-17
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改變，是給自己最好的禮物！５個管理人生的方法
「心靈的平靜、判斷力以及成功，來自於生活以及心態上的管理能力。」JustinKlosky──洛杉磯顧問公司O.C.D.Experience的CEO這麼說。JustinKlosky在CBS的《TheTalk!》節目中以組織能力聞名，運用他的能力幫助了明星演員、普華永道(會計事務所)、薩克斯第五大道(百貨企業)等等。「越有組織、整理...知識家2017-01-13
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活出你的第二職涯
你一天有24小時，每天大約有8-12小時或者更長的時間在工作，但你是否喜歡你現在的工作呢？在工作之外，另闢一條道路如果你現在正在做一份你不是那麼喜歡的工作，但為了生計，你暫時還是只能做目前的工時，這樣的你該如何排解你心中的鬱悶？專家會告訴你試著去熱愛你現在的工作，這是一種方法，我也會建議你這樣做，若你無法做你喜歡的工作，那就試著...游舒帆2017-01-11
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洪雪珍：30歲，薪水高低的分水嶺
三十歲，是一生薪水高低的重要分水嶺，如果在這個年紀領的是高於一般水準的薪資，往後都會在一定水平上面，而且有機會愈攀愈高，將差距拉大；但如果領的是低於一般水準，往後薪資很可能就定型，再往上調薪的機會不大，即使有機會調薪，幅度也有限。社會發展走向M型化，主要是指所得M型化。終其一生，低薪的人在薪資上變化不大，高薪的人卻一路調薪，最後...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-01-10
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閱讀六分鐘，減輕68%的壓力，14本無壓力書單公開
若要說有什麼能讓我們從生活中所有煩躁、令人沮喪的壓力中解脫出來，大概就是讀到一本好書了。根據薩塞克斯大學（UniversityofSussex）在2009年的研究指出，閱讀，其實是最能讓人放鬆的方法之一。原理很簡單：因為在閱讀時我們要能專注、且集中精神才能進入書中所描述的文學世界，從而能讓我們從生活的壓力之中「分心」出來，並實質...Readmoo閱讀最前線2017-01-07
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累積帶得走的職涯能力存摺
編按：本書《不受限的工作人生》作者喬恩．阿考夫是《紐約時報》暢銷作家，在書中分享如何建立自己的職涯能力存摺，如何持續在這個存摺中累積資源，讓你不受工作的限制，能將能力存摺帶著走，讓自己不再卡在現在與未來中間。打開金庫我離開上一份工作之後，在24小時之內，就有多達一百位朋友與我聯繫。在一星期之內，我就擁有一個能夠幫助我建立新部落格...我讀WEDO2017-01-06
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