職涯
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選一個產業，不如選一個環境
這幾年，時常有人問我們他該選哪個產業？但老實說，這問題我實在沒有答案。一來我不是他，我沒辦法幫別人的人生做選擇。二來，產業前景很難有100%看準的把握。尤其我們在【三年後，你的工作還在嗎】這本書中有提到，這十年來產業變化越來越快，幾年前看起來還不錯的產業，可能因為技術進步或是跨領域競爭者的進入，一下就變得沒那麼好。所以我們在很多...張國洋JOECHANG2016-08-11
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洪雪珍：用理念不合當離職原因，下一家公司會不敢用
「第一份工作，是和老闆對於做事的優先順序不一樣，他覺得要先做的事，我認為可以慢點做…」「第二份工作，是對於主管的管理風格有不同看法，他覺得要事必躬親，我認為要充分授權…」「第三份工作，是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見，這樣我們會失去衝刺的動力…」「第四份工作，是對於經營客戶的理念有...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-08-10
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該不該為夢想放棄穩定工作？丁菱娟：準備好追夢成本再行動
一位讀者寫信問我，心裡有其他更有興趣的事想做，但是現在的工作薪水不錯又很穩定，害怕辭職，問我如何才踏出勇敢的一步追夢。這的確是兩難，然而停留在「選擇障礙」中，也於事無補。想辭掉工作卻又捨不得手上穩定的薪水，這是很多人猶豫不決的通病。雖然我一直認為讓人生停滯在「食之無味，棄之可惜」是一種最浪費生命的狀態，但得評估一下自身的狀況再去...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2016-08-09
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資深人資給求職者的忠告：把不會的說成會，是犯了職場大忌
履歷是自己的職場身分證，在求職時固然需要悉心包裝，打造出對方想看到的經歷，讓自己能有被青睞的機會。一旦有機會進入面試階段，雖要充分表達自己的能力與經歷，也不能瞎掰唬爛，將不會的能力吹捧成頂尖，將不曾有過的職位擅自加冠。總有一天當實力被檢視過去被徵信時，終究有紙包不住火的一天，情節嚴重時更只能捲鋪蓋走路。履歷，要會寫、也要會說求才...人資阿姐2016-08-09
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脫口秀女王歐普拉教我的一堂課：想成功，盡情做自己，而非拚命成為別人
二〇〇八年，我製作了一場可能是我職業生涯中最棒的採訪。那時我在舊金山的ABC電視台工作，那個天氣很好的下午，我和六人工作團隊及一位華裔的訪談節目主持人一起在史丹佛大學，等候女王駕到，我們都非常興奮，也有點焦慮。我在這個故事裡談論她的口吻，都是最崇拜、最熱切的。能訪問到這位美國媒體界如此重量級的人物，對我們這種小製作來說是很艱鉅、...我讀WEDO2016-08-05
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不當心靈與時間的窮人，一個CEO常保快樂的７訣竅
我們都渴望可以找到幸福，但有許多時候，卻感到疲憊、被沉重的壓力逼迫得不知所措。快樂似乎沒有那麼容易。但其實，也並不像你想像的那麼困難！LeadFromWithin的總裁兼CEO，LOLLYDASKAL列出了七個簡單的動作，只要照著做，相信便能為你每天的生活帶來幸福。一、積極的自我對話其實我們自身總是在進行著一個內部對話，而且它會...知識家2016-08-05
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別讓鳥事毀了整天的工作》當情緒的主人，從「察覺念頭」做起
西藏詩人夏布卡（Shabkar）曾說：「心中擁有慈悲的人，即使生氣了，還是慈愛的；心中沒有慈悲的人，即使面對微笑，也能殺人。」先了解情緒的力量如果激情是人心中的偉大戲劇，情緒就是它的演員。在我們一生之中，情緒像竄流的河闖過我們的內心，決定了無數快樂和不快樂的狀態。是否該試圖馴服這條河流？可能嗎？又該如何做？英文「情緒」（emot...我讀WEDO2016-08-03
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出社會後，偶爾感嘆學的不夠用⋯⋯但，新知識如何學好、學透？
談到學習這件事情，其實幾乎每個月都會有人問我：「我要怎麼學習？」「我該學些什麼？」「我的程度夠了嗎？」這些問題不只有還未出社會的學生問我，連出了社會7、8年的人也常常問，我想這意味著大家對於自己所學都覺得有所不足，希望再精進自己的知識，算是一件好事吧，寫這篇文章不是一個Guideline，而是希望藉由分享自己的學習方法來刺激大家...游舒帆2016-08-03
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新鮮人如何拿到夢想的工作？丁菱娟：無法一步到位，就從不討厭的先卡位
又到了畢業季，新鮮人開始了投入社會，當然現在找工作不容易，尤其要找到自己喜歡的更不容易。問題是有多少新鮮人根本還不知道自己有興趣的是什麼，又怎麼可能找到心目中夢想的工作。自己沒有方向，所以選擇哪條路似乎也沒什麼關聯吧。從做中學裡尋找機會第一份想要接近自己夢想工作根本是可遇不可求，除非你非常堅定那個目標，而你剛好又夠優秀，優秀到人...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2016-08-02
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好主管離職，讓你失去衝勁？職場來來去去，熱情該是自己給自己
有位職場友人說，他覺得累了，覺得工作已無往日的熱情，讓他工作帶不起勁來。探究其原因，原來是帶領他的主管離職了，新的主管與過去的主管帶領方式不同。過去的主管屬於控制型的主管，習慣將毎個人的工作內容分派得鉅細靡遺，只要按表操課，事情大致不會出錯。新的主管屬於樂於徵求意見的主管，多會問部屬認為如何做較好，但卻讓習慣被安排好工作的他，覺...人資阿姐2016-08-02
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