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  • 實現目標不一定有時間才能做,試試看從找到核心小改變開始

    沒時間,確實是讓人很焦慮的一件事情。不可避免有真的完全時間被卡死的困境,但是當我面對這樣的困境時,會先試試看下面的方法,看看有沒有可能為他找到突破口。很多目標想要實現,卻苦於沒有時間。很多重要任務被逼到只能擠出時間做,但精力、注意力常常不足。當真的空檔來臨,自己卻已經身心俱疲,只想躺在沙發上滑手機、看電視,什麼都做不了。我們常認...
    EsorHuang(異塵行者)
    2019-07-25
  • [職場心得] 轉職換跑道,過去的學經歷重要嗎?

    「阿姐,您好!我是機械工程師三年工作經驗背景,本身也是機械所碩士畢業,現在想轉行到完全不同領域的旅遊運動相關方面。之前去了澳洲一年,將該有的相關證照都拿到了,也有類似的工作經驗,但和現在求職目標並非一模一樣,有幾個問題想請教阿姐。學歷需要放在履歷上嗎?過去研究所的碩士論文等資訊還會需要嗎?工作經歷的部分,需要將之前工程師的經歷放...
    人資阿姐
    2019-07-24
  • 不必等幸運之神來敲門,自己的好運由自己創造!

    編按:人生看似沒什麼道理,但運氣其實有跡可循。美國運氣專家作者卡拉‧史塔爾跳脫悲慘命運,根據人們偏好熟悉、喜歡捷徑的運作方式歸納七條好運公式並親自實踐,《七的好運法則》讓你在充滿意外的人生中,學會掌握人生可控因素,讓事情按照你所想的發生。從何時開始,我們相信「運氣」與成功有著密不可分的關係?這套價值觀源自源自於人類演化過程所累積...
    我讀WEDO
    2019-07-24
  • 面試明明很順利,為什麼最後還是沒錄取?

    編按:人生看似沒什麼道理,但運氣其實有跡可循。美國運氣專家作者卡拉‧史塔爾跳脫悲慘命運,根據人們偏好熟悉、喜歡捷徑的運作方式歸納七條好運公式並親自實踐,《七的好運法則》讓你在充滿意外的人生中,學會掌握人生可控因素,讓事情按照你所想的發生。世上挑選優勝者方式最優雅的比賽,非古羅馬鬥士莫屬,但今日的競賽標準要比「誰還活著?」更加複雜...
    我讀WEDO
    2019-07-23
  • 你閱讀效率差,因為你沒有內化!

    一般人閱讀的最大問題是什麼?通常是:閱讀效率差。閱讀完一本書之後,感覺知道了一些東西,但是就是不知道對自己有什麼幫助。簡單的說,就是書中的知識,無法內化成自己的東西。為什麼會這樣呢?那是因為你沒有將書中的知識,跟自己的經驗做一個連結的動作。比方說,跟自己過去的經驗連結,過去曾經在哪碰過類似的問題,以及未來在哪可以派上用場。《極簡...
    知識家
    2019-07-23
  • [生活時間管理01] 實踐「聚焦做大事」而非「排程做小事」

    生活中需要時間管理嗎?生活可以如何時間管理?很多讀者想要我聊聊生活的時間管理方法,於是開始這個系列的文章。生活中的那些瑣事,帳單、信用卡、某個想買的東西、某個想實踐的小小願望、好多想要改變的生活習慣,應該怎麼管理?把各種事情排程,行事曆上充滿各種計畫,待辦清單上是做不完的願望。結果自己變得更有壓力,更多事情做不到。即使忙碌卻不感...
    EsorHuang(異塵行者)
    2019-07-22
  • 杜書伍:有三大能力才是人才

    文章出處:《哈佛商業評論》/採訪:羅玳珊所謂的人才,是要去管理他人的人,要能夠吸收「日月精華」,再不斷展延、產生效益。如果樣樣東西都要人家教,就不能算是人才。尤其,很多年紀輕輕就成為菁英分子的人,往往到後來都無法成為真正優秀的領導人。有一句話叫做「小時侯胖不是胖」,依照我的觀察,很多所謂的「青年才俊」,最後往往都無法成為真正優秀...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2019-07-22
  • 新書搶先看》放手前,試著再愛一次:因為婚姻,情人變親人,愛情轉化成親情,讓婚姻律師告訴妳該怎麼做,以及什麼不能做

    天有不測風雲,如何不讓愛被吹散?三年前一個週五的下午,四十二歲的提姆驅車前往紐澤西的懷爾伍德,準備與家人會合後一起放鬆地烤肉度週末。他是個才華洋溢的專業爵士音樂家,也是熟練的三項全能運動員,娶了妻也生了子,婚姻生活過得很幸福。然而,在那個週五的下午四點二十五分,一位血液中酒精含量近法律限制三倍高的卡車司機,駕著十八輪大卡車,狠狠...
    詹姆斯.塞克斯頓
    2019-07-21
  • 新書搶先看》遠離!傷人傷己的情緒風暴:3步驟!修復「關係裂痕」,覺察「內在自我」,暖心醫師的情緒管理SOP,讓你活出自己喜歡的樣子

    面對「焦慮」的基本功採取行動,能使憂心變安心焦慮分為「可消除的焦慮」與「只能默默承受的焦慮」。何謂「可消除的焦慮」?例如第一次約會,很令人焦慮吧。不過,如果有一個與對方長年相識的人,告訴我們:「這人很實在,沒問題的」、「他為人直爽,喜歡和人聊天,而且很有涵養,不會隨便批評人,你可以放心。」對我們而言,就能在相當程度上減輕「要是那...
    水島廣子
    2019-07-20
  • 提高同仁的ownership的方法

    我在FB、專欄、演講、課程中談管理時,聽眾詢問關於ownership或責任感的問題次數應該高居榜首,這些提問包含:「員工沒有ownership怎麼辦?」、「如何有效提升員工的ownership?」、「ownership是不是天生的,為何我都遇不到這種員工?」「Ownership是不是天生的?」針對此問題,我在我個人的訂閱服務的直...
    游舒帆
    2019-07-19