人物觀點
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2018台灣MBA高峰論壇》培養全球領袖，Yale SOM讓「領導力」概念深植每堂課！
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」在亞洲享有極高聲譽的YaleSOM，是2018台灣MBA高峰論壇的新面孔，校方相當重視這場活動，特地派AdcomAmy到台灣舉行infosession，畢業多年的校友們也現身會場，希望...Sabina2018-10-24
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丁菱娟：焦慮的年代需要一顆安定的心
這是一個集體焦慮的時代，不只年輕人焦慮，職場的中、高階層更焦慮年輕人憂慮是怕找不到好工作，競爭力低，中階主管焦慮是工作壓力大，生活失調，高階主管更憂慮跟不上時代，漸漸被淘汰。這集體的焦慮除了個人因素之外，還來自於一個外在環境因素，就是這世界變化太快，快的令我們措手不及。以前的是變成今日的非，以前賴以為生的產業一夕崩裂，AI浪潮的...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-10-23
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你也許沒有關心過的職工福利委員會
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」我記得我正式開始我人力資源的職涯的第一家公司、新竹科學園區的某一家高科技製造廠的時候，那一家公司因為員工流動性太高，所以福委會的成員是不改選、由公司的主管掛名擔任，然後公司會另外由一般...萬惡的人力資源主管2018-10-23
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性格決定你的職業興趣！這個心理測驗讓你少走70%的冤枉路！
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」話說台灣人真的很喜歡心理測驗！我的臉書動態很常會被朋友的測驗結果洗版。什麼分析你的靈魂顏色啦、你會吸引到哪種人、你是海賊王中的哪個人物等等。隱者因為有心理學背景，雖然知道那些大部份都是...陳韋丞2018-10-22
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向大師學習：專業談判力進階班心得分享 - 重點不在於你會多少，重點在於你用的時候「體會」多少！
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」上星期六我上完了談判課的進階班，今天這篇文章是我的心得分享，只能說如果你沒有準備，最好不要來上這門課，因為這一堂課的轉速與壓力其實是真真實實的在上演，只是講師Alex還是心太軟，但說真...周海威2018-10-21
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新書搶先看》馬克失敗學：自我欺騙讓我從失敗中站起來
如果學到一百件事是從一百個失敗站起來的結果「我敢去面對輸，所以我經常贏。」這是廣告教父孫大偉在接受採訪時所說的話，我雖是偶然看見，但實在很喜歡，所以始終記在心裡。這也是我覺得最適合用來談「馬克失敗學」的一句話。馬克的緣起，本來就是來自一個失敗的提案。每個設計都像是「自己的孩子」，客戶無法買單，自然萌生「乾脆我自己做」的念頭。新一...馬克2018-10-20
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不只是回饋：Line Pay與街口的PK
LinePay一卡通上線之後，為什麼我反而失望了？從產品經理的角度來剖析兩家的產品設計與運營能力：我之前寫過一篇文章介紹街口如何做實名認證，然後如何轉帳給我；也寫過一篇文章介紹LinePay如何利用發紅包。那LinePay和街口，究竟我比較推哪一個呢？哪個比較可能會贏呢？事實上在LinePay在還沒透過一卡通取得電子支付執照之前...EvonneTsai2018-10-20
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洪雪珍：護理師，為什麼不對你多笑一下？
你認為，護理師需不需要「同理心」很強？多數人一定不假思索地回答，當然要很強，否則怎麼對病人的痛苦感同身受？以前我也是這麼想的，但是後來就我的親身體驗與統計數據來看，發現事實並非如此。一開始我覺得很奇怪，不過慢慢的，我想通了。（特別說一下喔，本文不討論訓練不足、修養不夠、態度很差的護理師，因為這種人，各行各業都有，不惟護理師）你一...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-10-19
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危機處理面面觀：因為時間緊迫，所以『沒處理』比『錯處理』來的嚴重？
各位早上好啊，這兩天最大的新聞莫過於一位貴婦違規撞死一位工程師的新聞，先不論處理的方式為何，又再度應驗了自已人是豬隊友的理論，一堆打去警察局關切的人都讓這位婦人成為眾矢之地，他們都忘了『媒體』其實是一股非常大的力量，現在只見新聞將這位貴婦起底，隨著選戰將近，陰謀論又再度的浮現檯面，整起事件被帶向了另一個方向，這對貴婦、被撞死的工...周海威2018-10-19
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你不一定要創業，但不想被淘汰，就必須培養自雇者思維
看了一篇文章《那些从不担心失业的人，他们是怎么做到的？》，談到如何不「被」失業？很有感，但我覺得標題是為了吸引廣泛的群眾，而內容其實談的是如何培養自僱者思維，如果光看標題，很有可能就錯過一篇好文。以下是摘錄文中的三個重點，再加上我自己的觀點分享。受雇者與自僱者的思維差異「離開了這間公司，以後該去哪裡？」「我掌握的技能與資源，對誰...劉奕酉2018-10-17
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