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周海威

  • 周海威:別再被習慣制約了,永遠別再說你別無選擇

    承蒙靖蓉老師的抬愛,上次的二手聯彈引起了很大的迴響,因此我們決定以後讓這個成為一個即定的習慣,我還是會將所謂的實戰經驗放在我的文章中,希望能夠給各位看倌一些些的幫助,各位看到這篇文章的時候,我已經啟動了DAY1清晨運動的計劃,我不敢說會持續多久,但至少是一個開始,最近從工作到生活都起了一定的變化,也許這是上天給我的訊息,所以跟各...
    周海威
    2018-07-26
  • 周海威:想做「未來有發展性」的工作,不該只追求薪資條上的數字!

    大家早安,自慢學習系列今天我們先暫停一下,因為我前兩天在處理員工申請離職的個案,讓我非常的有感,因為兩位員工同時都是以「工作未來發展性」來做離職的原因,但兩個不同的個案卻讓我非常的有感,因此我今天以此為主題與各位分享一下我的心得。我想大部份的人都換過工作,其中關於「未來發展性」這是一個常聽到的原因,我先將這兩個案例寫出來,各位再...
    周海威
    2018-07-19
  • 調職其實是想省資遣費?服務業慣老闆不能說的秘密

    各位早安,上一篇文章獲得廣大的迴響,但就像我在臉書上寫的,我一點都不開心,因為足以證明目前的勞動環境有多麼的惡劣,法律創的重點在於「解決問題」,但如果都只會用法律知識來「互相攻防」,立意再好的法條都有可能會被濫用,常有人問我這個時候為什麼不出來多上一些勞資爭議的課?答案很簡單,因為我教的是勞資對話,而不是勞資對立,我可能比較八股...
    周海威
    2018-07-12
  • 周海威:你還在抱怨沒有資源,看看這幾位奧運選手的故事吧!

    一、你一定知道她的名字,但這一位你知道嗎?這位老兄叫馬修.阿伯德,他在2012年以0.02秒落選奧運國手選拔,他清楚的知道他無法獲得澳大利亞政府的任何補助,先說結果…他這一次有入選里約奧運,想知道他這四年如何渡過難關的嗎?他擬訂了一份「四年計劃」聯繫了澳洲聯邦銀行,過去這四年來,他以業務開發分析師的身份,每週在澳洲...
    周海威
    2018-07-05
  • 周海威:今天去做別人不想做的事,明天你就可以做別人不能做的事!

    一、在職場中請記得做一個垃圾筒:什麼叫垃圾筒,其實很簡單,各位我想很多人應該是沒有去翻垃圾筒的經驗吧,因為在大家的心目中,垃圾筒裡面都是無用之物,我不是叫大家做資源回收,而是記得做一件事,那就是去做別人不想做的事情。我曾經有一位日本客戶,他們公司停車場有30個車位,但沒有人願意做清潔管理的工作,所以常常看起來非常的亂,於是他每天...
    周海威
    2018-06-28
  • 我請事假出國去玩,公司不準假,該如何處理?

    各位早上好,轉眼之間就到五月底了,暑假的腳步愈來愈近了,其實每年的暑假總是會有相關的『請假爭議』出現,因為孩子放暑假,做家人的總是會想要帶孩子們出去走走,更有甚者會想要出國散散心,因此請假就會成為公司與員工之間的爭議部份,今天的這問題是一位網友問我的問題,這是一個非常值得討論的問題,所以今天我便以此為主題與各位分享。開始之前還是...
    周海威
    2018-06-21
  • 周海威:重點不在於公司為什麼要加班,而該是問自己喜歡的、想要的是什麼?

    最近在PTT上有一篇文章引發很多的討論,是由一位科技業的朋友,對於科技業晚上加班的生態有很多的感想,一位讀者請我就這篇文章說說自己的想法,今天的職場大小事,以此為主題與各位分享。一、每個行業都有其生態與背景,入行之前就必須理解清楚:我家中有親人在科技業工作,每天工作12小時以上是常見的狀況,我認同網友看到的問題點,但看看我們科學...
    周海威
    2018-06-14
  • 周海威:不要靠口號做事,犯錯+修正=真進步!

    我曾經在某房仲集團工作過,口號是基本的「反應」,我常聽到經紀人說:使命必達,保證完成任務。但基本上我進入職場這麼久,還真的沒有見過100%完美的執行力,今天對應社長的這一個主題,我來與各位分享一下,什麼是老闆眼中的「好表現」!!一、當下即刻答應的人,通常都是做不出來的人:我很喜歡觀察同仁在接到工作指令的反應,因為就我的經驗,大聲...
    周海威
    2018-06-07
  • 離職前必知》沒「交接」完會扣薪?勞基法根本沒有這規定

    各位大家早上好,最近有幾位網友都因為工作上的交接而產生勞資爭議,問了我不少問題,的確在勞動法令中,針對交接其實沒有明確的規定或說明,但也因為如此,企業針對交接都不是很注意,最常見的就是當員工離職之後,企業還要追著員工問東問西,最後又牽扯到扣留員工的薪資…勞資爭議便因此而產生,今天我們就來針對這個問題來討論討論。開始...
    周海威
    2018-05-31
  • 周海威:這個時代缺的不是機會,而是「態度」

    做一個顧問,其實跟人性打交道是每天的必備事項,所以每日面試是正常的,我一個月面試的量大約有30~50人,從基層到高階,也是因為這樣,我對這則新聞有很大的興趣及感觸,每每打開人力銀行,都是很多專家在教大家怎麼寫履歷,我不會覺得不重要,但鄉親啊…(學一下憲哥的語調^^),重點不在於你怎麼寫,重點在於你怎麼看待你自已!!...
    周海威
    2018-05-25