周海威
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周海威：公司的福利措施都是在晚上時段出現，這是否為一種變相的加班措施呢？
這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題，我看了覺得還蠻新鮮的，今天以此為主題與各位分享我的看法，在華映開了無薪假的第一槍後，我想經濟情勢的發展已經是慢慢的惡化了，在這個氛圍中，任何的勞動條件都會被拿出慢慢的放大與檢視，我這一篇文章不是要告訴各位好或是不好，而是要教各位與其聽別人講、翻法條規範，為何不自己來審視自身的勞動條件呢？我們開...周海威2015-11-13
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周海威：公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職，是否合理？
最近得知一個數據，離畢業已將近4個月，我們新鮮人的工作錄取率還不到50%，這是一個非常可怕的事實，回想我那個年代，我退伍的第二天就開始工作了，實在是非常的幸運，沒想到現在的新鮮人找工作有那麼的難找，只希望我的文章能夠給予大家一些幫助，這才是我最大的心願。今天的這個個案是在網路上看到的，我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞...周海威2015-11-06
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周海威：時事分析》假報學歷多領薪資，是否可以直接解僱並追回溢領之薪資？
這是最近的新聞，雖然大家都在注意為何此間企業的薪資等級是如此的特殊，但我看到的卻是另一個值得注意的現象，這幾年我處理過很多的職場詐騙的案子，注意看清楚我的用字，不是求職詐騙，而是「職場詐騙」，企業該如何自保並追回應有的權利，今天以此為主題，與各位分享！圖片來源：冰與火的世界案件內容：曾姓員工4年前假冒清大碩士學歷至上櫃公司任職，...周海威2015-10-16
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周海威：「彈性工時」沒有想像中的那麼簡單，也不該淪為企業宣傳的工具！
最近景氣真的有所改變，很多企業都開始做了減薪、裁員的動作，其實經濟情勢有低有高，企業經營也應該會有類似的狀況，也就是說所謂的減薪、資遣也是一個正常的現象，但國內不論是勞團還是企業，都陷入一種各說各話的狀況，而且差距越來越大，今天早上我看到國內某集團發佈的新聞稿，對於公司內部的「彈性工時」大作宣傳，今天以此為主題，與各位分享一下我...周海威2015-09-25
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周海威：應徵「業務助理」，報到後卻要去「賣保險」，是否算徵才不實？
網友問題：上星期收到某知名金融機構錄取通知，職務內容是業務部門行政助理，但報到的時候卻叫我去賣保險，這是否是一種徵才不實？這是昨天晚上一位網友問我的問題，發生事情的是他的兒子，上星期被某知名金融集團通知去上班，職務名稱是業務部門行政助理，結果一到公司報到後，卻被通知去賣保險，而且合約條文之中竟還有訂定最低服務條款，網友非常的火大...周海威2015-09-18
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周海威：申請「育嬰留停」，是否計算「工作」與「勞保」年資？
網友問題：員工有簽立最低服務年限一年的條款，但中間有六個月的育嬰留停，回任後主張此六個月也算是工作年資，理當可以提出離職申請，這是可以的？案件內容：員工與公司簽立了一份勞動契約，由於其工作性質、工作地點的特殊性質，公司的確給予員工要求的待遇，且附上所有的福利條件，但至少要服務滿一年，否則將會向員工求償，但一個月後員工懷孕，後來休...周海威2015-09-11
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周海威：主管要我走人，我什麼都沒寫就離開，後來發現可要求資遣費，現在該怎麼做？
前幾天一位朋友問我的問題，如果單以勞動法令來看的話，其實不會太困難，但如果從企業管理、危機控管的狀況下來看，就會有幾個現象可供討論，最重要的還是希望教會大家「解決問題的方式」，因為事後的對立、爭論，都已於事無補，如何對與對方取得平衡，並取得滿意的結果，這會是我以後致力教學的項目，今天我以此為主題，與各位分享！案件內容：員工到職1...周海威2015-09-01
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